本篇文章給大家談談廠發現金工傷后沒證據，以及工傷沒有證據老板不管怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定沒有證據怎么辦
• 2、申請工傷認定公司不給材料自己又沒證據該怎么辦
• 3、工傷，沒有證據，老板不承認怎么辦？
• 4、工傷傷殘鑒定找不到證據怎么辦
• 5、沒有證據可以立案嗎 工傷后沒有證據怎么辦？
• 6、工傷沒有證據怎么辦?

工傷認定沒有證據怎么辦

申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

申請工傷認定公司不給材料自己又沒證據該怎么辦

法律主觀：

申請工傷認定沒有證人怎么辦？可以按下列方法進行申請：《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷，沒有證據，老板不承認怎么辦？

1、先申請工傷認定

企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

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2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁

雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

工傷傷殘鑒定找不到證據怎么辦

工傷鑒定找不到證人也沒有太大的影響。工傷鑒定并不是一定需要證人的，只要符合法律規定的情形之一就可以被認定為是工傷，并沒有提到需要證人或需要證人的證言。有證據證明是在工作時間內因工作受傷即可。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

沒有證據可以立案嗎 工傷后沒有證據怎么辦？

沒有證據不能立案，法律規定沒有證據或者證據不足不予立案，工傷后沒有證據，可以以傷情鑒定和醫院診療報告作為證據，可以尋找受傷時的目擊證人或者監控視頻等作為證據。

工傷沒有證據怎么辦?

我們在工作崗位上，有時候會因為工作的原因受到一定的傷害，這就是我們所說的工傷。一般的工作崗位是不會受傷的，只有一些高危的工作環境才會容易傷到傷害，受到工傷之后單位是要負責任的。那么工傷沒有證據如何 *** ？下面就讓小編為大家詳細的講解吧。

沒有證據的工傷 *** 的注意事項有哪些

一、評估需要法律 *** 的可能性

所謂 *** ，是指權利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需 *** ;那些需要 *** 的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行 *** 。

那些制度比較正規，勞動合同、社會保險都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。

原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關之下，很少有單位會這樣高風亮節，損己利人。

律師建議：作為員工而言，發生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“ *** ”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“ *** ”的可能性并不大，可以考慮關閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續往下看了。

二、準備能夠證明“工傷”性質的材料。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼備，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構成了員工工傷 *** 的首要障礙。

律師建議：發生工傷后，應及時報警，打120叫救護車。120醫療急救是有記錄的，對事發狀況有一定的證據保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時聯系事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。

三、保存醫療資料。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據鑒定結果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫療、住院手續都是單位代為辦理，導致醫療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。

律師建議：發生工傷后，所有的醫療資料應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉手，避免發生材料遺失等問題，導致日后工傷無法申報。

處理工傷案件的一般過程

第一階段——協商

勞動者與用人單位就工傷待遇依法協商，若能達成一致，可簽署調解協議。

第二階段——仲裁

協商無果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，由仲裁機構依法作出書面裁決。

第三階段——起訴

勞動者或用人單位對仲裁機構裁決結果不滿意，可依法向各地區基層人民法院提起訴訟。

第四階段——上訴

勞動者或用人單位對一審法院判決結果不滿意，可以依法向各地區中級人民法院提起上訴，由中級人民法院作出終審判決。

第五階段——執行

用人單位不履行已經生效的法律文書，勞動者可向人民法院申請強制執行。

專業律師在辦理工傷 *** 案件過程中起到的作用：

1、組織證據

由于實際情況中發生工傷事故的當事人并沒有和單位簽訂合同，單位也沒有為勞動者購買保險。那么在 *** 過程中就存在一個很大的風險，即如何證明勞動關系。我們認為只要勞動關系是確實發生的，那么即便沒有簽訂勞動合同，但我們可以通過足夠多的間接證據來證明。工傷案件律師介入后可以結合當事人的實際情況提供相關建議保留有關證據。

2、增加調解成功的可能性

辦理案件過程中，朱海秀律師一般會和單位加強聯系和溝通，因為工傷案件和公司達成和解對當事人而言是十分有利的，免去了工傷認定、勞動能力鑒定、仲裁、訴訟等過程，當事人也可以盡早拿到賠償數額。但這其中十分具有溝通和 *** 技巧，需要結合公司規模的大小、對外形象以及律師的專業水平等具體達成和解。

3、專業律師全權代理案件，讓當事人放心、省心

廣大勞動者特別是工傷事故中受傷勞動者對并不精通法律，咨詢聘請律師幫你解答法律難題，提供法律服務。 *** 過程中不同的程序需要作出不同的準備，提交不同材料，聘請律師可以為你節約大量精力成本。

以上就是小編為大家講解的關于工傷在沒有證據的情況下如何 *** 。在工作崗位上受到的工傷單位是會承擔一定的責任的，但是在我們的現實生活中，有些工作單位為了逃避責任就會抵賴，尤其是受傷工人在沒有證據的情況下。了解更多的法律知識請上進行專業的咨詢。

延伸閱讀：

工傷 *** 的技巧

工傷 *** 所需要的法律程序有哪些

勞動者在工傷 *** 過程中為什么要小心翼翼

關于廠發現金工傷后沒證據和工傷沒有證據老板不管怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。