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本文目錄一覽

• 1、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
• 2、工人在工地受傷傷者有責(zé)任嗎
• 3、工地中午下班時受傷算工傷嗎

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

1、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

4、上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工人在工地受傷傷者有責(zé)任嗎

1、工地上工傷由包工負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工人在施工中受傷怎么劃分責(zé)任《建筑法》第45條規(guī)定：“施工現(xiàn)場安全由建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)。

2、由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：你和工人之間存在勞務(wù)關(guān)系，工人工作期間 遭受人身損害 的，你應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ； 賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調(diào)解此事的可以不受賠償標(biāo)準(zhǔn)限值。

4、如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截?fù)主要責(zé)任，需要與工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關(guān)拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

5、法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。

工地中午下班時受傷算工傷嗎

1、法律主觀：職工在工地的下班時間受傷也可以算是工傷。算工傷的前提是職工在下班時間仍然在工作，因為工作原因?qū)е铝耸軅换蛘呤窃谙掳嗤局蟹且虮救酥饕蚴艿降慕煌ㄊ鹿实葘?dǎo)致的傷害。

2、在工地上下班后受傷，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體原因而定，因工作原因?qū)е碌膫κ强梢哉J(rèn)定為工傷的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，國家法律上明確規(guī)定了對于工傷的認(rèn)定是需要由于工作原因?qū)е碌模谛菹r間內(nèi)不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來進(jìn)行處理。

4、法律分析：職工在工地下班時間受傷是否算工傷，如果職工在下班時間內(nèi)仍在工作的話，受傷也是工傷的。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

5、如果工人在工地上干活的時候，是因為工作原因突發(fā)胃出血，那么這可以被認(rèn)為是一起工傷。但是，如果胃出血與工作無關(guān)，例如是因為個人的飲食習(xí)慣或健康狀況等原因?qū)е碌模敲催@就不屬于工傷了。

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