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建筑行業己掛靠有資質公司出了工傷責任劃定辦法?
這個一般是掛靠人與被掛靠單位，對外承擔連帶責任。若是發生重大事故，被掛靠單位相關人員，不但要承擔民事賠償責任，甚至要承擔刑事責任。而成立工程分公司就可以完全規避這樣的風險。
第二，在個人掛靠問題中來認定工傷中用人單位的確定問題，勞動關系與工傷保險責任可以相分離。
由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。但具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向下線追償。
第一種辦法：按照工傷處理 申請工傷認定。雖然老板是掛靠，但一樣可以申請工傷認定。如果老板不具備相關建筑行業從業資質，則建筑公司是用工主體，由建筑公司承擔替代責任。江蘇省沒有最高人民法院，只有高級人民法院。
是個人掛靠工傷保險待遇如何處理?
但是，個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位，則可以按照工傷賠償。法律分析第一，工傷認定的前提是職工與用人單位形成勞動關系。
可以向法院進行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實勞動關系，那么就可以申請由掛靠的公司來賠償工人的工傷。認定勞動關系的依據認定掛靠公司和工人之間是否有勞動關系，主要從三個方面來進行判定的。
首先要有掛靠協議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發生的，否則要承擔責任。
被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。被掛靠單位承擔賠償工傷保險待遇責任后，有權向相關組織、單位和個人追償。據此，李某家屬可向大興公司主張工傷賠償。當然，大興公司在承擔工傷責任后，可依法向肖某追償。
根據你的描述，你同勞務公司是代理關系，沒有派遣手續。所以，從法律角度上講，你沒有建立勞動關系，所以不能享受工傷待遇。如果你向勞務公司繳納了費用，參加了工傷保險，這涉及勞務公司違規，屬于另一法律問題。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
怎么理解掛靠單位為承擔工傷責任單位
1、招聘使用的工作人員如果實質上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動關系，且已經投保社會保險，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔工傷責任。
2、評析：根據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋[2014]9號)第3條第5項規定：個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的`人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
3、第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。 第二， 勞務派遣 單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
4、法律主觀：掛靠單位在交通事故中要承擔責任。根據規定，以掛靠形式從事道路運輸經營活動的機動車，發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任。
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