今天給各位分享保安被業主打算不算工傷的知識，其中也會對保安被業主打有賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我是小區保安上班中履行職責被打，業主賠了錢后可以報工傷保險嗎
• 2、保安被業主打傷物業需要賠償嗎
• 3、我在做保安，在公司上班被業主打了輕微傷，可以申請工傷嗎？工傷如果成功是公司賠償還是國家賠償。
• 4、保安上班時因工作被打傷,算不算工傷？

我是小區保安上班中履行職責被打，業主賠了錢后可以報工傷保險嗎

按規定工傷保險待遇，原則上只能享受一份，而不能享受雙份。小區保安上班中履行職責被打，依照《工傷保險條例》的規定被認定為工傷的，應先由職工依法請求民事賠償，所獲賠償低于依照條例應享受的工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金或者所在單位補足差額，所獲賠償高于工傷待遇標準的，工傷待遇不在支付，已經支付的應當退還。

因此，小區保安因第三人的原因導致工傷，若第三人已經支付了醫療費用。則即使報了工傷，工傷保險基金一般也不予支付。

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保安被業主打傷物業需要賠償嗎

需要賠償，先經過鑒定，如果構成輕微傷以上，可以要求對方承擔民事賠償責任。如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。如果鑒定結果是輕傷，根據相關規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

法律分析

保安被業主打傷是否算工傷這就要看實際的情況，如果是因為工作的原因而被打傷的話，那么就可以認定為工傷，從而也可以享受到所有的待遇，如果不是的話，那么這個賠償就會由業主來進行全部的承擔。1、保安被打傷，如果是履行工作職責受到暴力傷害，是可以認定為工傷的。相關法律規定有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。建議到指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明，工傷是分很多種的，不一定在工作中受傷就可以認定為工傷，工傷必須要與工作有關才能被認定，而對于在工作期間被人打傷，那么在認定的時候就要看實際的情況，所以，在處理的時候就必須要先認定，才能協商賠償的事宜。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

我在做保安，在公司上班被業主打了輕微傷，可以申請工傷嗎？工傷如果成功是公司賠償還是國家賠償。

可以申請工傷。

如果只是輕微的傷，一般情況下公司支付相關的醫藥費用，可以享受醫保相關內容，可能構不成傷殘等級。被認定為工傷可以按照《工傷保險條例》，享受相關的待遇，如果被認定相關的傷殘等級，工傷保險基金支付相關的待遇。

員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復

保安上班時因工作被打傷,算不算工傷？

保安上班時因工作被打傷，屬于在工作時間，工作地點，因為工作原因被打傷的，當然算工傷。

關于保安被業主打算不算工傷和保安被業主打有賠償嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。