本篇文章給大家談?wù)劰皼](méi)有完整一個(gè)月工資，以及工傷受傷前沒(méi)有工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷前12個(gè)月最后一個(gè)月沒(méi)全勤工資怎么計(jì)算的
• 2、不滿(mǎn)一個(gè)月工傷怎么算平均工資
• 3、上班不到一個(gè)月發(fā)生工傷怎么賠償?

工傷前12個(gè)月最后一個(gè)月沒(méi)全勤工資怎么計(jì)算的

員工傷前12個(gè)月最后一個(gè)月沒(méi)全勤工資按照正常月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以該月實(shí)考勤天數(shù)計(jì)算，不足一個(gè)月按照一天工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

不滿(mǎn)一個(gè)月工傷怎么算平均工資

按照受 工傷 前3個(gè)月的平均 工資 或者一年的平均工資進(jìn)行計(jì)算； 一、如果你發(fā)生工傷不到一個(gè)月，則按照你受工傷前所在市的上半年度在職職工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算； 二、如果在發(fā)生工傷以后，要主動(dòng)到當(dāng)?shù)氐?社保 部門(mén)去做 工傷認(rèn)定 的申請(qǐng)，申請(qǐng)所需要的資料有： （一） 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ； （二）與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 （包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。不滿(mǎn)一個(gè)月工傷怎么算平均工資申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理；

上班不到一個(gè)月發(fā)生工傷怎么賠償?

法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)不賠償?shù)默F(xiàn)象工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

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