本篇文章給大家談談公司暴力管理犯法嗎，以及企業(yè)暴力裁員事件有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上司經(jīng)常吼罵下屬違法嗎?
1、老板辱罵員工屬于侵權行為，如果員工名譽權等受到侵害，老板該行為就是違法行為。法律分析領導辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。
2、法律分析：老板或領導辱罵員工當然是違法的；作為勞動者來說，我只是把上班八小時的勞動力賣給企業(yè)，并未出賣我的尊嚴和自由，近些年國家在保護勞動者尊嚴方面都做出了具體的規(guī)定。
3、如果上司經(jīng)常恐怕下屬，肯定是違法行為。法律面前人人平等，下屬既然下屬竟然有錯。也應該用公司的制度來處理。是不能罵的。罵是對下屬的一種風格侮辱。是要負法律責任的。
4、如果上司經(jīng)常恐怕下屬，肯定是違法行為。法律面前人人平等，下屬既然下屬竟然有錯。領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。
5、上司罵下屬，是嚴重侵犯人權的行為，也是無道德的人群。下屬享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自 *** 等權利。
6、如果只是單純的吼下屬是不構成犯罪的，但如果限制員工自由或者有辱罵行為則可能構成了犯罪。對于這個問題，生活中我們也遇不少，只要從兩個方面入手：從領導的角度反思自己的行為和從下級的角度來換位思考。
員工打架斗毆公司怎么處理
1、員工打架斗毆公司的處理方法如下：立即制止斗毆：在員工打架斗毆時，公司應該立即制止斗毆，保護員工人身安全，并避免事態(tài)進一步惡化。
2、公司應該報警。根據(jù)相關法律規(guī)定毆打他人或故意傷害他人身體，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，因此打架斗毆屬于違法行為，應該由警察處理。
3、員工打架斗毆，公司可以報警處理。【法律分析】有員工打架斗毆行為的，一律報警處理，交由公安機關依據(jù)相關法律法規(guī)處理。
4、企業(yè)內部員工打架處理方法如下： 有員工打架斗毆行為的，一律報警處理，交由公安機關依據(jù)相關法律法規(guī)處理。
5、法律主觀：公司員工打架，公司分以下情形處理：員工構成犯罪的員工打架構成故意傷害罪、故意殺人罪、過失致人重傷罪、過失致人死亡罪的，依法承擔刑事責任。公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
如果公司為了嚴格管理下屬,以克扣員工工資是不是犯法的,請問違反了哪條...
法律分析：任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不算違反勞動法。
扣工資是否違法，根據(jù)實際的情況分析：如果勞動者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協(xié)商解決，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關證據(jù)。
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20%。
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