公司對員工實施處罰是管理制度的一部分，但有時公司會發現處罰不公或不適當，需要撤銷處罰。為了確保公司的管理制度得到有效執行，同時保障員工的權益，公司需要建立一套書面處理方法指南。

一、撤銷處罰的條件

1. 處罰不當公司在處罰時，可能因為各種原因導致處罰不當，如對事實認定有誤，對違規行為的評價不準確等。

2. 處罰不公公司在處罰時，可能會對不同員工采取不同的處罰標準，導致處罰不公。

3. 處罰不合理公司在處罰時，可能會過于嚴厲或過于寬松，導致處罰不合理。

二、撤銷處罰的程序

1. 員工申請員工發現自己受到了不當處罰后，應及時向公司申請撤銷處罰。申請應包括詳細的事實和證據。

2. 部門審核公司應當指定專門的部門對員工的申請進行審核，審核應當包括對事實和證據的核實和評估。

3. 決策機構審批公司應當指定具有決策權的機構對審核結果進行審批，并終作出撤銷或維持處罰的決定。

4. 書面通知公司應當及時將決定書面通知員工，同時告知員工如何申訴。

三、撤銷處罰的效力

公司對員工的處罰是管理制度的一部分，撤銷處罰應當遵循管理制度的規定。如果公司的管理制度規定不當或不合理，應當及時修訂。同時，公司應當對撤銷處罰的效力進行評估，以確保公司的管理制度得到有效執行。

總之，公司對員工實施處罰是管理制度的一部分，但有時需要撤銷處罰。為了保障員工的權益，公司需要建立一套書面處理方法指南，以確保公司的管理制度得到有效執行。