問不復工犯法嗎？

在疫情期間，不復工并不一定犯法，但需要具體情況具體分析。

首先，疫情期間，出臺了一系列就業(yè)政策，包括延長繳納社保時間、提供失業(yè)保險等，旨在保障就業(yè)和減輕企業(yè)經(jīng)濟壓力。因此，如果企業(yè)因為疫情原因暫停營業(yè)或減少用工數(shù)量，員工可以申請失業(yè)保險，而不必擔心違法問題。

其次，如果員工無故不上班，可能會被視為違反勞動合同，企業(yè)可以要求員工返崗或解除勞動合同。但如果員工因為疫情原因無法上班，比如身體不適或居住小區(qū)封閉等，企業(yè)應(yīng)該理解并協(xié)商解決。

，如果員工在疫情期間因為返鄉(xiāng)或隔離等原因無法返崗，可以與企業(yè)協(xié)商調(diào)休或休假。如果企業(yè)無法滿足員工的要求，也可以與員工一起尋找其他解決方案，比如遠程辦公或靈活工作時間等。

總之，在疫情期間，企業(yè)和員工應(yīng)該理性看待就業(yè)和勞動關(guān)系問題，尊重彼此權(quán)益，并盡可能地協(xié)商解決。