隨著招聘市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，越來越多的人開始關(guān)注做招聘是否違法的問題。在這篇中，我們將探討這個(gè)問題，以幫助您更好地了解招聘市場(chǎng)的法律規(guī)定。

首先，我們需要明確一點(diǎn)，即做招聘本身并不違法。招聘是企業(yè)用來尋找合適人才的一種手段，是企業(yè)發(fā)展的必要條件。但是，如果在招聘過程中存在違法行為，那么就是違法的。

那么，哪些行為是違法的呢？首先，招聘過程中的歧視行為是違法的。例如，因?yàn)樾詣e、年齡、民族等原因而拒絕應(yīng)聘者，都是違法的行為。其次，虛假招聘廣告和虛假招聘信息也是違法的。企業(yè)發(fā)布虛假信息，欺騙應(yīng)聘者，不僅會(huì)導(dǎo)致人才流失，還會(huì)被有關(guān)部門追究法律責(zé)任。此外，還有一些其他的違法行為，如收取應(yīng)聘者費(fèi)用、強(qiáng)制應(yīng)聘者簽訂不合理的勞動(dòng)合同等。

那么，如何避免做招聘違法呢？首先，企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)，在招聘過程中做到公平、公正、透明。其次，企業(yè)應(yīng)該制定合理的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過程的規(guī)范化、科學(xué)化。，企業(yè)應(yīng)該注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住人才。

總之，做招聘本身并不違法，但是在招聘過程中存在違法行為是不允許的。企業(yè)應(yīng)該注重合法合規(guī)，提高管理水平，創(chuàng)造良好的招聘環(huán)境。只有這樣，才能吸引更多的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。