大家好，今天給各位分享公司撤店補償標準的一些知識，其中也會對撤店不去其他店經濟補償怎么算？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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撤店不去其他店經濟補償怎么算？
沒有經濟補償。在勞動合同履行期間，勞動合同只要沒約定勞動地點的，調動工作，不服從安排的，屬于不服從分配，單位不會給予經濟補償的。
撤單損失找誰賠償？
一般情況下，撤單損失是由下單方承擔的。因為下單方有權決定是否撤單，若撤單后有損失產生，則應該由下單方自行承擔。
但如果是因為交易所或券商的原因導致撤單不能及時完成，產生了損失，那么交易所或券商應該為此負責。具體的情況可以咨詢相關的法律專業人士。
服裝店撤店怎么和公司談補償？
需要考慮公司可能會提出的各種條件，但是總的來說，對于服裝店撤店需要談判補償。撤店對店鋪的業務和員工的生活都會造成影響，所以進行補償是非常必要的?？梢韵忍岢鲎约旱囊?，然后和公司協商達成雙方滿意的方案。同時，要明確自己的權利和利益，及時備案所有的憑證證明，避免出現不必要的爭議和損失。服裝店撤店的過程需要盡量和平和協商，畢竟公司也需要留下自己良好的口碑。
聯營店撤店員工有賠償金嗎？
公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司閉店要把我調到別的店，我不同意，可以申請離職補償嗎？
公司為了生產經營需要，只要沒有侮辱的性質，是可以單方面調崗降薪的。但是更改上班地點是需要協商的
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