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本文目錄一覽

• 1、試用期自己辭職違法嗎?
• 2、自動離職違法嗎?
• 3、入職2天就離職違法嗎

試用期自己辭職違法嗎?

試用期是雙方相互了解、考察和驗證的重要階段。在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否錄用該員工，而員工也可以根據(jù)公司的情況和自身意愿決定是否繼續(xù)工作。因此，在試用期內(nèi)自己辭職并不違法。

法律主觀：試用期可以隨時辭職嗎？看以下內(nèi)容：可以。簽合同，但在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

試用期可以離職。試用期不可以隨時辭職，勞動者提前三天辭職屬于合法的解除勞動合同，勞動者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。試用期內(nèi)不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其損失由勞動者承擔(dān)。

不合法。勞動者在試用期期間，公司強(qiáng)迫員工自己提離職是不合法的，勞動者是可以不寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

自動離職違法嗎?

1、法律分析：勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

2、法律分析：不違法，勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，到期后可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期后可自動離職。

3、法律分析：自離不違法。在公司上班勞動者自離，上司不發(fā)工資屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，并且要求公司支付工資并給予賠償。

4、法律主觀：雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但勞動者自動離職的，一般不合法。 除非用人單位具有拖欠克扣工資等行為的，勞動者才可以不 提前通知單位 立即與其解約，否則都需要與單位協(xié)商或者依法通知單位，不能擅自離職。

入職2天就離職違法嗎

法律主觀：剛?cè)肼?天可以 辭職 。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 入職后職員如果想要離職，需要提前一個月告知單位，如果約定了試用期的，則需要提前三天。

不可以直接走人。單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有與勞動者訂立勞動合同屬于用人單位的過錯。與勞動者離職是兩回事，勞動者仍應(yīng)履行提前通知的義務(wù)。

法律主觀：入職三天就離職，如果勞動者是依法提出離職的，合法。雖然入職時間短，但也是公司的員工，員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，并按照時間工作時間支付工資。

法律主觀：合法。入職三天就想 辭職 要提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門 申訴 。

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