大家好，今天來為大家分享工廠停業員工補償標準的一些知識點，和工廠停業員工補償標準2019？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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一直在一個民企工作連續工作40年，工廠要關門歇業，請問該怎么補償養老金及退休工資？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，如果你在一家工作單位工作了連續40年，但是這家工作單位要破產倒閉了，這種情況怎么樣補償退休工資和養老金？首先，你在這工作40年當中，就應當依法嚴格的按照勞動合同法的要求。來給你交納社保，也就是說你應當享受到，40年的一個職工養老保險的累計繳費年限和職工醫療保險的累計繳費年限。
假如說你在工作期間，這40年以內沒有建立個人社保的賬戶和關系的話，那么，就直接通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議，或者是要求你所在的工作單位，來給你補交這40年的社保，當然這個時間有些長，有些東西必須要通過單位的途徑才能夠進行解決和處理，所以說你只要證明你這40年以來在這家單位工作過，那么就可以申請一個勞動仲裁。
因為畢竟40年，對你來說不是一個很短的年限，假如說在40年來，你的這個個人社保都是正常繳納的，那么這沒有關系，因為在單位破產以后，如果你到了法定退休年齡的話，那么您也可以自行去辦理一個退休享受這個養老金的待遇，當然醫療保險40年的話也是具備直接辦理退休的，所以說，這樣一來的話你就可以享受到養老金和這個退休醫保的待遇了。
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工廠停業員工補償標準2019？
工廠?停業員工?補償?標準：工作滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業歇業員工如何補償？
企業歇業，員工的合同解除，員工應得到經濟補償。補償標準為N十1。N是在公司的年限，在公司一年，可以得到1個月的工資補償。
工廠停業員工補償標準和工廠停業員工補償標準2019？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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