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單位應(yīng)該給生病的職工出陪護人員嗎?
法律分析:職工住院期間,需要護理的,護理費由用人單位承擔。如果鑒定為工傷,可以要求賠償相應(yīng)的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金等費用。
單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護人員根據(jù)具體情況而定,但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
這個估計一般的單位都不會安排人員陪護的,因為個人生病單位沒有義務(wù)安排陪護人員,除非單位非常的人性,有可能會安排,但是這個不是企業(yè)的責任。
你好,很高興為你解答 在職職工,由于工傷住院,單位應(yīng)該出人陪護。
沒有義務(wù)派陪侍。但一般單位都會派人陪侍,我的同事住院,我就曾被派去照顧他。
2020年安徽工傷保險條例實施細則全文(附賠償標準)
1、第一條 為實施國務(wù)院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》),結(jié)合本省實際,制定本辦法。
2、第一條為了實施國務(wù)院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》),結(jié)合本省實際,制定本辦法。
3、喪葬補助金 標準:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
4、未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
請問。骨折保守治療沒做手術(shù)。好了能做傷殘鑒定?工傷。
骨折保守治療沒做手術(shù)的,按工傷 傷殘鑒定 的標準,是可以評上傷殘十級的。
可以的,傷者職工可以在受傷后一年內(nèi)到所在地工傷科申請工傷認定,然后在并且穩(wěn)定或者出院時申請勞動能力鑒定,最后在根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。
法律分析:可以的,無論是侵害事故的傷殘鑒定,還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復之后進行的,所以骨折愈合是依然是可以進行鑒定的。
可以的,無論是侵害事故的傷殘鑒定,還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復之后進行的,所以骨折愈合是依然是可以進行鑒定的。
骨折保守治療可以做傷殘鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。
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