本篇文章給大家談談發(fā)包方工傷責任，以及發(fā)包方承擔工傷保險責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工程外包發(fā)生工傷應該由誰負責?
工程外包發(fā)生工傷應該由誰負責要視情況而定，具體規(guī)定如下：如果包工頭不具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，認定為工傷，用工單位是承擔工傷保險責任的單位。
外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負責。
勞務外包受工傷誰負責 主要有發(fā)包方的責任，還需要根據實際情況判斷勞務派遣單位是否需要承擔連帶賠償責任。
因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
勞務外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
農民工發(fā)生工傷總承包有責任嗎
農民工施工受傷發(fā)包方應當承擔賠償責任。如果是發(fā)包人知道還接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的情況下還繼續(xù)分包。就要承擔連帶賠償責任。
法律主觀：農民工發(fā)生工傷賠償包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、勞動能力鑒定費等；由用人單位支付治療工傷期間的工資福利等。
總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。
由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?？梢姶藭r發(fā)包方雖與農民工無直接關系，但需要對農民工承擔工傷賠償責任，即按照工傷賠償標準承擔賠償責任，而不是僅承擔雇主的賠償責任。
發(fā)包方與承包方的工傷責任
1、雇工在雇用過程中受傷，承包人應承擔賠償責任，發(fā)包人與雇主承擔連帶賠償責任。
2、發(fā)包方對于受工傷的員工可能有責任。如果是承包方工人受傷，發(fā)包方可能有責任。工人和發(fā)包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷的，那么工人應享受工傷保險待遇，發(fā)包方有責任。
3、總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。
4、法律分析：應按照承包方和發(fā)包方簽訂承包工程合同的約定承擔賠償責任，沒有約定或約定不明確時，按照雙方的過錯責任大小來承擔賠償責任。發(fā)包方沒有按照約定支付承包費，要求支付，協(xié)商不成，訴訟解決。
5、工人受傷，可以要求包工頭和發(fā)包單位負責。 《勞動合同法》第九十四條，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
工人受傷發(fā)包人是否承擔責任
雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇工在雇用過程中受傷，承包人應承擔賠償責任，發(fā)包人與雇主承擔連帶賠償責任。
工人受傷，可以要求包工頭和發(fā)包單位負責。 《勞動合同法》第九十四條，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
法律分析： 在勞動合同法中，包工頭違法招用勞動者，包工頭和發(fā)包方承擔同等責任。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任；包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。
工地受傷發(fā)包方責任
工人受傷的，可以找發(fā)包人索賠 從上述司法解釋可知，發(fā)包人明知道或應知道實際施工方沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發(fā)包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。
工人受傷，可以要求包工頭和發(fā)包單位負責。 《勞動合同法》第九十四條，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
農民工施工受傷發(fā)包方應當承擔賠償責任。如果是發(fā)包人知道還接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的情況下還繼續(xù)分包。就要承擔連帶賠償責任。
用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
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