幫助他人招聘是否涉及違法行為？這是一個需要認真對待的問題。在現實生活中，幫助他人招聘是一項常見的服務，但在這個過程中，是否存在違法行為卻是值得探討的話題。

招聘過程中的合法行為

1.招聘廣告的合法性

招聘廣告是招聘的步，其合法性關重要。招聘廣告必須符合法律法規的規定，不能包含任何歧視性言論，也不能有誤導性信息。如果廣告存在違法行為，將會被相關部門處罰。

2.招聘信息的真實性

招聘信息必須真實可信，不得虛假宣傳或夸大其詞。所有的招聘信息都必須保證真實性，否則一旦被發現，將會對招聘方產生嚴重的信任危機。

3.招聘程序的公平性

招聘程序必須公平公正，不能存在任何歧視性的行為。所有應聘者必須按照同樣的標準進行面試和評估，不能存在任何偏見。

招聘過程中的違法行為

1.招聘歧視

招聘歧視是指在招聘過程中，因人的種族、性別、年齡等原因而歧視某些應聘者的行為。這種行為是違法的，一旦被發現，將會被相關部門嚴肅處理。

2.虛假招聘

虛假招聘是指以虛假的方式進行招聘，如虛構職位、虛構工資待遇等。這種行為不僅違反了廣告法，還會對招聘方造成信任危機。

3.收取費用

在招聘過程中，招聘方不得向應聘者收取任何費用，否則將會被視為違法行為。

總之，幫助他人招聘可以是一項正當的服務，但在這個過程中，必須遵守法律法規的規定，保證招聘程序的公平公正，以及招聘信息的真實可信。只有這樣，才能確保招聘過程的合法性。