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本文目錄一覽

• 1、工傷被人打了怎么辦
• 2、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 3、因工作被打傷算工傷嗎
• 4、在工作中被人打傷了屬于工傷嗎

工傷被人打了怎么辦

1、如果是在工作時間被人無辜打成骨折，可以按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定依法享受 工傷保險待遇 ；同時也可以主張追究對方的刑事和民事責任。

2、法律主觀：上班被人打了的，可以向公安機關(guān)報案；如果對方違反治安管理的，公安機關(guān)一般可對其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；如果符合工傷認定的條件的，職工本人或者單位還可以依法申請工傷認定。

3、糾紛解決方案先與對方協(xié)商考慮到協(xié)商可避免訴訟，減少時間和經(jīng)濟的支出，在快速高效的同時還可以不必僵化雙方關(guān)系。能達成一致意見的話可以簽訂書面協(xié)議，然后雙方根據(jù)協(xié)議的約定履行。

上班期間被人打傷算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

在工作中被打的，勞動者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應(yīng)積極的報警，由相關(guān)的公安部門對這類案件進行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。

因工作被打傷算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

在工作當中被打傷算不算工傷 雖然是在上班時間，但不是因為工作原因受傷，不能認定為工傷。 受害者可以報警，由警方追查行兇者的法律責任。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。

在工作中被人打傷了屬于工傷嗎

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

在工作中被打的，勞動者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應(yīng)積極的報警，由相關(guān)的公安部門對這類案件進行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

法律主觀：如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。

法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內(nèi)，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

如果是在工作時間內(nèi)在工作場所因工作原因被打傷是可以認定為工傷的。“工作時間”和“工作場所”是兩個條件必須同時具備，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡，受害人可以要求打人者賠償。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》對“ 工傷 ”進行界定的相關(guān)條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。

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