大家好，關于集體工齡補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于林業系統廠辦大集體女職工50歲退休32年，工齡能開多少工資？的知識，希望對各位有所幫助！
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大集體到國營工齡怎么算？
如果是沒有達到法定退休年齡的人員，最晚從有社會保險賬戶（1995年）開始補繳。也有的省是從1988年有社會統籌就開始的。1995年以前的工齡視同繳費年限，以后按你實際繳費月數計算，有一個月算一個月。最后退休待遇核定時，按總的年限（即視同+實際）計算待遇。因此，必須要有工齡啊。以后退休調整待遇，也要用到繳費年限。
大集體轉正工齡怎么算？
答，當年的大集體企業的工人也算工齡，也和國營單位一樣，在1992年之前的工齡算作視同繳費年限，從92年開始個人和單位繳納養老保險，達到退休年齡后就可以辦理退休手續。
當年的大集體企業工人也都是有檔案的，檔案明確記載著參加工作時間，可以作為視同繳費年限的證明。
林業系統廠辦大集體女職工50歲退休32年，工齡能開多少工資？
大集體職工買斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。是女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年（或者視作基本養老保險繳費年限滿15年）可以辦理退休手續，享受退休待遇。 1.根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲），二是累計繳費年限最少須滿15年. 2.根據國家和各級人民 *** 關于解決企業改制歷史遺留問題的相關政策規定，以浙江省為例：經審核確認的大集體職工買斷工齡時間可以視作基本養老保險繳費年限。這樣的情況下，女職工滿15年的情況下，滿50周歲是可以辦理退休的。?
集體企業有視同工齡嗎？
有。在計劃經濟時期公有制里有兩種所有制，一種是全民所有制，一種是集體企業所有制，兩種所有制都是公有制范籌，92年以前工齡（因繳費是92年以后開始），故集體企業所有制也有視同工齡。
大集體工齡35年退休金多少？
退休金多少現在不分國營和什么大集體，只要工齡有效都同等待遇。區別只在于集體企業平時給繳的保險少些。至于35年能拿多少，我了解周圍的人一般在3500左右，當然事業單位更會高一些。不過確切的數誰也說不準，因為退休金的計算是一個系統工程，需要許多前提條件，而這些條件都是變數。包括繳費基數，繳費年限，單位給繳多少，個人繳多少，連每年拿到手的獎金也計入工資基數，還有每年都在變的社會平均工資，等等等等。
這一系列條件每個單位不一樣，每個人不一樣，沒年不一樣，都是“計劃單列”的。所以多少工齡能拿多少退休金這個問題誰也難以講得清講得準。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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