本篇文章給大家談談工傷護理有伙食費嗎，以及工傷的伙食費護工費以什么標準賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷住院期間的護理費和伙食費誰出
1、工傷住院期間護理費由用人單位支付。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
3、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。
工傷護理費和伙食費怎么算
1、工傷期間的護理費伙食補助費等怎么算 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
2、法律分析：根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3、法律主觀：營養費是需要醫院開具證明的，根據醫院出具的證明來確定費用；護理費：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
4、從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。
6、對于完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%支付護理費；大部分生活不能自理，按統籌地區上年度職工月平均工資的40%支付；部分生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的30%支付。
就業工傷員工住院期間的伙食補助及護理費標準
1、工傷住院期間伙食補助費的標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、工傷賠償的標準是什么用人單位負責賠償的部分：(1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護理費，護理人工資或護工工資；(3)勞動關系解除或終止后的一-次性就業補助金。工傷保險基金負責賠償的部分。
3、工傷期間的護理費伙食補助費等怎么算 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。(2)住院伙食補助費 ①標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。②要求：住院期間。
5、關于工傷員工住院期間伙食補助：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷住院伙食補助費
工傷住院期間伙食補助費的標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
工傷職工住院治療工傷(含工傷康復治療)期間的伙食補助費，標準為每人每天15元，住院伙食補助費從工傷保險基金支付。
法律主觀：在統籌地區治療的，職工住院治療工傷期間，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助費標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷期間的護理費伙食補助費等怎么算
工傷期間的護理費伙食補助費等怎么算 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷期間的護理費的標準為：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
法律主觀：營養費是需要醫院開具證明的，根據醫院出具的證明來確定費用；護理費：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
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