本篇文章給大家談?wù)劶覍僬J(rèn)為工傷公司不認(rèn)為工傷，以及家屬認(rèn)定工傷企業(yè)不認(rèn)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、個人工傷認(rèn)定,單位不承認(rèn),怎么辦?
• 2、職工工傷后老板不承認(rèn)是工傷怎么辦
• 3、職工或親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷
• 4、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位
• 5、工人認(rèn)為是工傷,但公司認(rèn)為不是工傷,工人該怎么辦?謝謝了,大神幫忙啊...

個人工傷認(rèn)定,單位不承認(rèn),怎么辦?

法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請工傷認(rèn)定 。

協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

職工工傷后老板不承認(rèn)是工傷怎么辦

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。

法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

工傷老板不承認(rèn)可以先申請工傷認(rèn)定。企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者是被診斷、鑒定為職業(yè)病那天開始30天之內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年之內(nèi)。

法律分析：要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

勞動者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦 先申請工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

職工或親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工申請工傷認(rèn)定，提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明即可，不需要其他證人證言。

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位

1、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

3、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，當(dāng)職工（或其親屬）提供證據(jù)后，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

4、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工申請工傷認(rèn)定，提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明即可，不需要其他證人證言。

5、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工人認(rèn)為是工傷,但公司認(rèn)為不是工傷,工人該怎么辦?謝謝了,大神幫忙啊...

由用人單位舉證。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，當(dāng)職工（或其親屬）提供證據(jù)后，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

法律分析：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，受傷職工本人或親屬一年內(nèi)可向人社局申請工傷認(rèn)定。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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