今天給各位分享工傷單位沒報辭職可以自己去申報嗎的知識，其中也會對工傷公司沒給報沒去上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司申請工傷成功,個人可以去社保局報銷嗎?還是必須公司去報
• 2、工傷公司不給申請,自己可以申請嗎
• 3、工傷認定,沒有勞動合同,沒有交社保,單位沒有申請,個人可以申請嗎?
• 4、單位不給報工傷自己報麻煩嗎
• 5、自己怎樣申報工傷
• 6、工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?

公司申請工傷成功,個人可以去社保局報銷嗎?還是必須公司去報

這些都是公司人事部門的事情，把原件都交給他們，讓公司去辦好了，錢也會打到公司賬上，然后再返給你個人。

可以本人去，也可以公司去的。社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天內支付到帳的。申請工傷待遇需要的材料如下 工傷認定受理書。工傷認定決定書。傷殘鑒定意見書。診斷證明書。

工傷認定下來后，個人墊付的醫藥費可以去社保部門自己報銷嗎？可以，只要工商定下來，核實之后就會給你報銷的。

報銷誰去都一樣，但是單位墊付的要還給單位。

是不能的，其中部分材料是需要單位蓋章的，比如工傷待遇審核表。沒有單位蓋章是申請不下來的。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

工傷公司不給申請,自己可以申請嗎

1、用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、法律主觀：用人單位未提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、鑒定為職業病之日起1年內，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。

4、因此，單位不按時為職工申請勞動能力等級鑒定，職工個人可以申請鑒定。

5、現在企業已經不能去辦，只能你自己去辦，因為企業報工傷的時限是30天，工人報才是一年。只有社保局出具工傷認定決定書，你才可享有工傷待遇。沒有這個文件，仲裁或法院起訴都沒用。

工傷認定,沒有勞動合同,沒有交社保,單位沒有申請,個人可以申請嗎?

1、法律分析：勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動伸裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

2、沒有簽合同也沒有買社保出了工傷可以自己先去申請工傷認定，再做勞動能力等級鑒定，之后按照結果與公司協商理賠事宜或去勞動仲裁委（即勞動局）申請勞動仲裁要求公司賠償。

3、沒有勞動合同也能申請工傷認定，但是申請單位或者申請人必須要向社保行政部門或者勞動保障行政部門提供其他能證明存在著勞動關系的材料，以及申請工傷所需的其他材料。

單位不給報工傷自己報麻煩嗎

用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關系科申請工傷認定，職工受傷停工留薪期間，原工資待遇不變，包括福利單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

個人申請工傷是不容易的，其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動關系和工傷過程。但其勞動者手中往往沒有勞動合同，在搜集證據的時候也需要單位和同事配合，所以個人申請工傷的是比較麻煩。

法律分析：發生工傷后如果單位不辦理報銷手續的話，自己是不可以報的，可以向勞動監察大隊反映情況。

法律分析：不麻煩，只需提交認定所需要的材料即可。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，提交《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）等材料。

現在企業已經不能去辦，只能你自己去辦，因為企業報工傷的時限是30天，工人報才是一年。只有社保局出具工傷認定決定書，你才可享有工傷待遇。沒有這個文件，仲裁或法院起訴都沒用。

自己怎樣申報工傷

1、職工遭受工傷之后，單位不為職工申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請工傷認定。先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

2、補正材料。人社行政部門收到工傷認定申請材料后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料 受理決定。

3、自己可在1年之內直接向勞動部門提出工傷認定申請。

工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?

1、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

2、要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

3、法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

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