在公司的日常運營中，員工必須遵守公司制定的規定和政策。如果員工違反了公司的規定，那么，公司在什么情況下可以處罰員工呢？

1. 違反公司的規定

在公司中，員工必須遵守公司制定的規定和政策。如果員工違反了公司的規定，如果員工違反了公司的行為準則，如口頭警告、書面警告、罰款等。

2. 違反法律法規

員工在工作中必須遵守的法律法規。如果員工違反了法律法規，如果員工違反了勞動法規定，如停職、降職等。

3. 偷竊、盜竊、貪污

如果員工涉嫌偷竊、盜竊、貪污等違法行為，公司可以報警并解除員工的勞動合同。

4. 侵犯公司利益

員工在工作中必須維護公司利益。如果員工侵犯了公司利益，如果員工泄露公司機密，如辭退。

總之，在公司中，員工必須遵守公司制定的規定和政策，以及的法律法規。如果員工違反了這些規定和法律法規，這些懲罰措施包括紀律處分、罰款、停職、降職、辭退等。因此，員工應該嚴格遵守公司的規定和政策，以及的法律法規，避免違反規定，以免遭到公司的懲罰。