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勞動仲裁能否認定工傷
勞動仲裁不能認定工傷，工傷認定由社會保險行政部門作出。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
勞動仲裁能否認定工傷 勞動仲裁不能認定工傷，申請工傷認定的，應當向社會保險部門申請，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，再申請勞動工傷認定。
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
申請工傷認定到哪個部門去申請
1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
2、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門申請。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
4、綜上所述，申請工傷認定需要去勞動保障行政部門，向行政部門提出勞動能力鑒定申請，提交相應的材料。
工傷認定要勞動仲裁認定嗎
1、認定工傷是不用通過勞動仲裁確認勞動關系的。
2、工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
3、工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。
4、法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
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