今天給各位分享公司工傷等級影響社保數不一樣的知識，其中也會對工傷多會影響公司繳費基數嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、受了工傷,公司給我交的工傷保險基數與實際不符,他們說全部按照交的基數...
• 2、我去年9月受傷,被鑒定為十級工傷,但是社保局賠償的與我的平均工資相差很...
• 3、社保交了9個月為什么工傷不一樣
• 4、企業交的養老,失業,工傷險基數不一樣怎樣維護成一樣?
• 5、工傷賠償10級賠多少錢與繳納社保年數有什么關系?
• 6、工傷保險繳費基數與實際工資不一樣怎么辦

受了工傷,公司給我交的工傷保險基數與實際不符,他們說全部按照交的基數...

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。

第八章附則第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

這個基數應該根據你交社保的基數計算，是社保中心賠償給你，如果單位沒有交社保，那就是單位賠償，但是這個基數可以不包括你的加班工資等等補貼，如果你對這個有異議，可以到當地勞動監察大隊去去投訴去的時候記得帶好身份證。

我去年9月受傷,被鑒定為十級工傷,但是社保局賠償的與我的平均工資相差很...

社保局是按受傷前十二個月平均繳費工資為基數支付的，低于工傷職工實際平均工資，是用人單位為少繳費瞞報所致，可以要求用人單位補足差額。協商不成，申請勞動爭議仲裁，或向人民法院起訴。

支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；就是平時自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標準。

有，一次性傷殘就業補助金，計算基數為解除勞動關系前月平均工資，如低于受傷前平均工資則以受傷前平均工資為計算基數。

屬于用人單位為了少繳費瞞報職工工資所致，用人單位應當補足差額。與用人單位協商不成，收集證據，申請勞動爭議仲裁 *** 。

依據《工傷保險條例》，單位為職工繳納工傷保險的，工傷待遇部門/社保局按繳費基數計算補償金。如果個人感覺繳費基數與平均工資相差太多，可以支勞動局申請仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。

社保交了9個月為什么工傷不一樣

1、這個養老和醫療是一致的，工傷之類的交的比較晚吧。

2、你好，就你描述的問題，律師答復如下：應當為一樣，可以電話咨詢12333。

3、你好，根據你的描述，解答如下：支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；就是平時自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標準。

企業交的養老,失業,工傷險基數不一樣怎樣維護成一樣?

幾個險種的統籌不一樣，有可能造成，繳費基數不一樣。有一些地區養老保險是省級統籌，失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險是市級統籌，統籌的基數就不一樣了。

這幾個社保險種的繳費基數可以一樣，也可以不一樣，養老的基數是按照去年職工平均工資水平算出來的，就是統計局算出來的。打個比方說，今年江門地區的養老基數幅度是1715-10089，生育、工傷、失業的基數是1375-6873元。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

因地區和各企業的政策不同可能有所不同，一般情況如下，養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%。

一般是五險一金一起以無錫為例包括養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險（補充醫療保險）這幾種都是一樣的繳費基數。PS：公司有另外交住房公積金的，繳費基數可能和養老失業不一樣。

工傷賠償10級賠多少錢與繳納社保年數有什么關系?

1、社保繳費基數越高，一次性傷殘補貼越高。法律依據：《工傷保險條例》第37條規定：因職工經鑒定發給7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，7級傷殘的標準是他11個月的工資。

2、認定十級工傷之后要按照勞動者的平均工資進行賠償，要給七個月的工資作為一次性傷殘補助金，還要給一次性醫療補助金。在工作時間工作地點，由于工作的原因導致勞動者受傷的，可以認定為工傷，要給勞動者工傷賠償。

3、與繳納的社保基數有關。具體法規條款如下：《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

4、個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎工資是2000，那么賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。

5、一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 我工傷鑒定為10級，我的工資底薪是1600，公司應該賠償多少 答復： 1，是否解除勞動合同跟此次賠償多少錢沒有任何關系。

工傷保險繳費基數與實際工資不一樣怎么辦

1、發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

2、可以申請勞動仲裁。參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休后獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

4、為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。

5、工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。

關于公司工傷等級影響社保數不一樣和工傷多會影響公司繳費基數嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。