本篇文章給大家談談國外工傷的認定，以及國外工傷的認定流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、國外受工傷回來國內(nèi)企業(yè)要怎么處理
• 2、出國勞務人員在國外工傷死亡，勞務公司應該如何賠償？得新冠肺炎死亡
• 3、被派到國外務工期間因病死亡能否認定為工傷？
• 4、如何認定外派人員的工傷
• 5、外派勞動者境外發(fā)生工傷，如何進行工傷認定和賠付

國外受工傷回來國內(nèi)企業(yè)要怎么處理

1.檢查職工是否在國外參加了當?shù)毓ｋU。如果參加了當?shù)毓ｋU，主要由當?shù)毓ｋU支付工傷賠償。如果沒參加，由國內(nèi)工傷保險基金支付賠償。法律依據(jù)是《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令〔2010〕586號）中第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。

2.國內(nèi)工傷保險的處理程序是先申報工傷認定，再作工傷鑒定和傷殘鑒定。

3.工傷認定的主要規(guī)定是《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》。

4.提出工傷認定的主體包括所在單位，或職工及近親屬。

（1）《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

（2）《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

5.提交材料。

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

6.調(diào)查核實，時間是60日內(nèi)，所在單位和工傷職工、近親屬對工傷認定不一致的，所在單位必須舉證。

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

7.做出工傷認定決定，一般時限最長為60日。

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

6.注意事項。

（1）勞動者申請認定工傷的，必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請認定工傷。

（2）如果沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，應當先確認勞動關系。確認勞動關系期間不計算在上述一年之內(nèi)。

（3）如果超過一年，只能由單位申請勞動能力鑒定，不能申請認定工傷。

（4）對工傷認定不服的，可以在收到認定書之日起申請復議或者起訴至人民法院。

（5）對于單位未繳納工傷保險的，全部費用由單位支付。

（6）對于單位繳納工傷保險的，工傷醫(yī)療費用要嚴格按照工傷醫(yī)療目錄用藥。確實無法提供正常工作的，要求醫(yī)療機構出具休息診斷證明。這樣能夠保證醫(yī)療費予以核銷，停工留薪期間原工資福利待遇能夠由單位予以賠償。

（7）對于工傷醫(yī)療結(jié)束后（包括停工留薪結(jié)束后），仍無法正常勞動或者解除合同的。除了工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金之外，用人單位還應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金及經(jīng)濟補償金。

出國勞務人員在國外工傷死亡，勞務公司應該如何賠償？得新冠肺炎死亡

先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務工和勞動關系職工享有同等的權利，發(fā)生事故后，要申請工傷，被認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

被派到國外務工期間因病死亡能否認定為工傷？

可以的，派駐國外也是公司派出去工作的，只要是工作中的傷亡就可以認定工傷

如何認定外派人員的工傷

認定外派人員的工傷須符合《工傷保險條例》工傷認定的規(guī)定。1、對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。2、對于長期駐外人員，則應依據(jù)該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對于外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據(jù)證實不是因工作原因造成的，一般應當認定為工傷。3、對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據(jù)證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、 火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

外派勞動者境外發(fā)生工傷，如何進行工傷認定和賠付

1 外派職工參加國外工傷保險時在境外發(fā)生工傷的工傷認定與賠付

依據(jù)上述條文的規(guī)定，如果外派職工依照工作地的法律法規(guī)參加當?shù)毓ｋU的，則其國內(nèi)工傷保險關系中止。相應地，由于該職工的國內(nèi)工傷保險關系已經(jīng)中止，則在中止期間內(nèi)，如職工在境外發(fā)生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當?shù)氐姆梢?guī)定申請工傷認定并進行賠付，國內(nèi)外派單位無需承擔賠付責任。由此，我們認為，在本文卷首的案例中，法院在未考慮職工是否參加境外保險的情況下，直接依據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定判決某管理學校支付孫某傷殘補助金的做法是有待商榷的。首先，從現(xiàn)行法規(guī)定的角度看，該案中，孫某去往韓國工作后，依法參加了當?shù)氐墓ｋU，則依上述《工傷保險條例》的規(guī)定，其國內(nèi)的工傷保險關系中止，其在韓國工作期間發(fā)生的工傷事宜，應當由韓國的實際用人單位申請認定并進行賠付；其次，從理論上講，依據(jù)“控制理論”，外派期間，該外派職工是按照境外企業(yè)的指示和要求，為其提供各種勞務。此時，境內(nèi)用人單位對該外派職工失去了實際控制，也就失去了采取措施防止事故發(fā)生的可能，因此，相關責任由境外企業(yè)承擔更加合理。

2 外派職工未參加國外工傷保險時在境外發(fā)生工傷的工傷認定與賠付

如果外派職工未參加境外當?shù)氐墓ｋU，則其國內(nèi)的工傷保險關系不中止。相應的，即便該職工是在境外發(fā)生工傷，其工傷認定及工傷賠付事宜仍應當按照國內(nèi)的相關規(guī)定辦理。具體而言，工傷認定應當由該外派職工所屬的企業(yè)向其所在地的工傷認定機構申請認定，并按照《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定進行賠付。例如，在“胡穎與

烏魯木齊

市勞動和社會保障局行政確認案”（最高人民法院(2013)行監(jiān)字第351號通知書），最高人民法院明確指出，“《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》（筆者注：已失效）系原勞動部于1992年6月15日發(fā)布的規(guī)章以下規(guī)范性文件，其第二條規(guī)定“外派勞務人員在國外發(fā)生傷、亡后，應按照因工傷亡對待”，并未對認定工傷的情形做具體規(guī)定。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則，外派勞務人員工傷認定應適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定。你父親胡增輝生前系新疆 *** 爾自治區(qū)第三建筑工程公司的職工，其并未參加被派遣國家即赤道幾內(nèi)亞的工傷保險關系，故其可以適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定認定工傷”。此外，在“盛波與

長沙

縣人力資源和社會保障局、長沙縣人民 *** 工傷認定行政判決書案”（2016湘01行終539號）、“李洪林訴錦宸集團有限公司工傷保險待遇糾紛上訴案”（2014泰中民終字第00805號）、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司訴泰州市人力資源和社會保障局勞動保障行政確認案”（2012泰海行初字第41號）等案例中，涉案勞動者均是依照所屬公司的指派赴境外工作并于境外工作期間發(fā)生工傷，且均未參加境外工作地的工傷保險，最終，在上述案例中，這些職工的工傷認定均是在國內(nèi)進行，并依據(jù)國內(nèi)相關法律規(guī)定進行賠付。

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