今天給各位分享工傷的誤工費是底薪的知識，其中也會對工傷誤工費是按照底薪賠還是按平時工資賠進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷誤工費賠償標準
• 2、誤工費是按實際工資還是基本工資
• 3、工傷誤工費怎么算
• 4、工傷誤工費
• 5、臨時工工傷算底薪還是月薪?
• 6、誤工費的最低標準是多少

勞動法工傷誤工費賠償標準

1、工傷事故誤工費賠償：有固定收入的：誤工費=誤工收入*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間*最近三年的平均收入水平；不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間*相同、相近行業的上一年職工平均工資。

2、員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

3、法律主觀：如果認定為工傷，產生的誤工費，也就是停工留薪期工資由用人單位承擔。停工留薪期工資由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

誤工費是按實際工資還是基本工資

法律分析：誤工費指的是實際工資。工傷賠償待遇中沒有誤工費，相應的賠償為停工留薪期期工資。期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。

誤工費按照應發 工資 算。受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或者 法醫鑒定 等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。

或工資與當地上一年度社會平均工資相當，按當地上一年度社會平均工資計算誤工費，即當地上一年度社會平均工資÷360×誤工天數。

當事人的誤工費是按照工資的標準來賠償的。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

工傷誤工費怎么算

1、根據相關規定，工傷誤工費計算為：對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算，誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間。

2、法律分析：工傷誤工費賠償標準：有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）乘誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

4、受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

5、法律客觀：工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

6、有固定收入：誤工費＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間。沒有固定收入：1　受害者能夠證明最近三年的平均收入狀況：誤工費＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。

工傷誤工費

1、工傷的誤工費是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（275天）進行折算。

2、工傷的誤工費怎么算工傷賠償中沒有誤工費的。工傷需要治療的，在治療期間，用人單位正常支付勞動報酬。工傷治療的期限一般不超過12個月。

3、根據相關規定，工傷誤工費計算為：對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算，誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間。

4、受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

5、法律客觀：工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

6、工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

臨時工工傷算底薪還是月薪?

臨時工工傷的工資，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

臨時工工傷工資按原工資福利待遇計算，一般指的是平均工資。但需要注意，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

”的解答如下： 臨時工工傷處理方式 臨時工發生 工傷事故 ，應首先向當地 社保 機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部 醫療費 和醫療期間的工資。 臨時招聘的工人，與正式工相對。

而在接受治療期間，用人單位需要保證臨時工原福利待遇不變，所以臨時工的工傷工資其實也就是其原工資，單位需要按月支付，一般支付不超過12個月。

法律分析臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當地的相關部門提出工傷認定的請求。在請求提出的時候，需要提交相關證明自己與勞動單位存在勞動關系、以及與傷情相關的材料。

誤工費的最低標準是多少

所以，國家法定的誤工費是120元一天，具體變動需要有受害人的誤工時間和收入狀況作為依據。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

法律分析：標準是當地的最低工資標準，誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

最低的是100元一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

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