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本文目錄一覽：

• 1、法定假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、春節(jié)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、國家法定節(jié)假日工資怎么算

法定假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】

勞動法對放假工資的規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時工資的二倍；工作日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

春節(jié)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

春節(jié)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、過年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計(jì)算。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

國家法定節(jié)假日工資怎么算

國家法定節(jié)假日工資應(yīng)不低于平時工資的百分之三百。國家法定節(jié)假日是帶薪休假的，如果再此期間工作的話，那么就屬于加班，應(yīng)該按照法律的相關(guān)規(guī)定來支付員工工資。我國對于加班的規(guī)定以及加班工資的計(jì)算方式有著非常嚴(yán)格的規(guī)定。如果在員工與單位沒有就加班事宜達(dá)成一致的情況下，單位單方面的加班要求是無效的，員工有權(quán)拒絕。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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