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工傷造成殘疾公司如何賠償
如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。
法律主觀：是工傷， 享受工傷待遇 。先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。
員工工傷評殘公司要賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
三項的賠償，要依據你工傷所在地《 工傷保險條例 》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。
法律主觀：員工遭受工傷時，公司應當承擔怎樣的責任，按照如下方式處理：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》的規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
如果因為工傷受傷,導致無法上班,但是達不到工傷判定等級
1、法律主觀：工傷沒有 達到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性傷殘 就業補助金。
2、工傷達不到傷殘等級可以按照以下標準進行賠付：因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
3、工傷是按照《工傷管理條例》規定鑒定，不夠級別應該是好事，非得落殘有什么好處，賠償也是填平原則。
4、工傷達不到傷殘級別，會怎么處理因為工傷過后會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑒定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。
5、這要看具體情況，工傷認定后，鑒定不到傷殘等級的，在醫療期間，原則上是可以一直享有現有工資待遇的，但是不能超過12個月。
工傷導致的二次傷害怎么處理
1、如果是原部位受傷或加重，繼續治療，統一報銷即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會給認定工傷。只能當做廠外的意外傷害處理。
2、工傷職工在工作中，因為工作原因受到的傷害應當被認定為工傷，職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
3、需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
4、你好，工傷不管做幾次手術，產生的醫療費勞動者都可以主張賠償。
5、分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。
6、工傷二次治療怎么處理工傷二次治療的處理方式如下：（1）未解除勞動關系的，工傷職工舊傷復發，需要再次治療，按舊傷復發享受工傷醫療和治療期間待遇；（2）解除或終止勞動關系的費用自理。
工傷導致多處傷殘怎么
一級傷殘日常生活完全不能自理；二級傷殘日常生活需要隨時有人幫助；三級傷殘不能完全獨立生活，需經常有人監護；四級傷殘日常生活能力嚴重受限；五級傷殘日常生活能力部分受限等。
法律主觀：工傷職工存在多處傷殘，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
因此，多處傷殘的工傷職工只需按照勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級計算待遇即可。 有的單位并未為職工繳納 工傷保險 ，且利用職工不懂法，不為職工進行 工傷認定 ，而是與職工協商解決。
可以申請傷殘鑒定。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 2晉級原則晉級原則對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
因工傷造成殘疾怎么賠償
醫療費醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額。上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
單位職工因工傷殘疾怎么賠償？賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律分析：工傷導致手指殘疾其賠償的標準主要包括：醫療費；康復費，需經辦機構組織專家評定；住院伙食補助費；交通食宿費，實報實銷；護理費，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
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