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本文目錄一覽

• 1、勞動部關于工傷鑒定程序的規定是什么
• 2、工傷鑒定流程
• 3、工傷評殘的流程

勞動部關于工傷鑒定程序的規定是什么

法律主觀：勞動局工傷認定的程序是：職工或用人單位在受損30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；勞動保障行政部門發出工傷認定協查通知書，調查核實提供的相關材料；勞動保障行政部門作出認定結論，開具工傷認定結論書。

認定，勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

辦理工傷鑒定流程是怎樣的？ 如何辦理工傷鑒定手續 根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。 遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。

法律分析：工傷鑒定流程有三個步驟，分別是 工傷認定 ， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由 用人單位 提出，也可由工傷職工或者其 直系親屬 、 工會組織 提出。

工傷鑒定流程

工傷鑒定流程如下：（1）職工發生事故傷害，用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實。

法律主觀：辦理工傷鑒定的流程：準備工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書等材料申請工傷認定；取得工傷認定書之后，直接向勞動能力鑒定委員會進行申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員根據情況作出鑒定結果等。

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要 。

法律主觀： 工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。 工傷認定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。

工傷鑒定流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

法律主觀：工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動能力鑒定一般需要60-90天作出結論。

工傷評殘的流程

1、法律主觀：工傷傷殘鑒定的流程：單位或者職工提出工傷認定申請；由社會保險行政部門在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》；提出勞動能力鑒定的申請。

2、法律分析：工傷評殘程序：由單位、工傷職工或者其近親屬進行傷殘鑒定的申請并提供相應資料；勞動能力鑒定委員受理申請；由專家組提出鑒定意見；作出工傷職工勞動能力鑒定結論。

3、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

4、到勞動行政部門確定工傷。勞動行政部門確定工傷后，向勞動行政部門申請工傷鑒定。勞動行政部門和企業通知你鑒定傷殘等級。鑒定傷殘等級在市級（設區的）勞動能力鑒定委員會指定的醫療機構。

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