老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于工廠放假補償標準和員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享工廠放假補償標準以及員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？
2. 疫情期間公司突然裁員，補償應該按照什么樣的標準？
3. 受到這次疫情影響，工廠通知放假期間，工人有薪資拿嗎，注意什么？
4. 在工廠上班，三班倒制度沒有歇班，如果辭職會有補償嗎？
5. 工廠放假只發最低工資標準現在想辭退按最低工資補償合理嗎？有何法律依據？

員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？

企業大范圍給員工放假停工，一般情況是企業面臨經濟危機；若企業只是給個別員工放長假，那有針對的意思了。但不管員工怎么樣“被放假”，若沒有支付合理費用都是違法的。

有的企業會認為：員工“被放假”期間，工資是以“勞動”為前提，“被放假”員工在放假期間沒有提供“勞動”，因此也就無權獲取工資。問公司的做法合法嗎？公司這種想法是不合理的，也是違法的。

不管在任何特殊情況下，員工“被放假”期間即使沒有提供勞動，應獲得適當工資或生活費。《工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。即企業讓員工“放假”停工，第一個月企業要按照勞動合同全額支付工資。過了第一個月后，企業應向“被放假”支付不低于最低工資的70%至80%的生活費。

若企業在員工“被放假”期間不支付合適費用，員工可以事先跟企業進行協商，若協商不成，企業違法在先，員工有權要求解除勞動合同，并向當時勞動部門提起申請勞動仲裁，要求企業支付過住“被放假”期間的工資以及經濟補償金。后續員工另行擇業了。

疫情期間公司突然裁員，補償應該按照什么樣的標準？

謝謝邀請。關于你的提問我的觀點如下：

首先，受這次疫情影響，公司不得以員工不按公司規定的上班時間按時上班而裁員。在國家規定的假期內，員工的利益受法律保障。

但公司在按 *** 要求正常開工后，因經營狀況問題發生變化，是可以裁員的。裁員要按照勞動法規定的程序走。也就是說公司單方面解除勞動合同，一要提前30天書面通知，二要承擔補償責任。

補償標準是工作每滿一年補一個月工資，不足半年的補半個月工資，超過半年未滿一年的補一個月工資。

如果公司沒有提前30天提出通知，在以上基礎上加一個月工資。

還有一點值得注意的是，如果你在公司連續工作了十五年以上，且距退休時限不足五年的，公司要辭退則要雙倍賠償。

以上就是我的觀點，希望對你有幫助。

受到這次疫情影響，工廠通知放假期間，工人有薪資拿嗎，注意什么？

這要看什么性質的企業了，國企和事業單位一切都會按國家規定走。私企就很難說了，效益好的可以給員工發點基本生活費，連自身都難保的那些，就不要指望了。

在工廠上班，三班倒制度沒有歇班，如果辭職會有補償嗎？

自己主動辭職沒有補償，三班倒是沒有休息，是上24小時休24嗎？怎么休班的？這種倒班制很多，還有2班倒的，如果倒班制度不違法勞動法，主動辭職是沒有補償的，如果是因為身體原因不能適應倒班，可以和公司協商解除勞動合同，公司可以適當給與補償

工廠放假只發最低工資標準現在想辭退按最低工資補償合理嗎？有何法律依據？

當下很多企業還處在放假中，很多企業即使開工了也因為訂單取消或者其他原因需要放假，放假期間，按照法理應該遵守勞動法依法發放工資，但實際情況可能企業承受不起，面臨或者已經瀕臨破產關門，所以，根據實際情況自己酌情處理吧。

疫情不只是國難，也是各行各業的災難，個人同樣遭受著各種折磨和痛苦。

希望早日好起來！希望大家都能越來越好！

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