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本文目錄一覽

• 1、員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎
• 2、找朋友聚會發生交通事故算工傷嗎
• 3、公司聚餐后回家車禍算工傷嗎
• 4、公司聚餐后發生交通事故是否屬于工傷
• 5、部門聚餐時受傷算不算工傷
• 6、單位會餐后遭車禍是否算工傷

員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎

具有完全民事行為能力的員工在上下班途中，因醉酒或者 *** 等違法犯罪行為導致出車禍受傷等情形的，不得認定為工傷。

法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

該法并沒有規定交通事故只能由第三人造成。事實上存在單方交通事故，即交通事故純粹是自己造成的，根本不涉及他人。

找朋友聚會發生交通事故算工傷嗎

1、上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)，如下班后，找朋友聚會而 發生交通事故 則不被認定工傷。

2、參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

3、公司聚餐后發生交通事故是否構成工傷，需根據情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。

4、如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。

5、雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

公司聚餐后回家車禍算工傷嗎

參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

公司聚餐后發生交通事故是否構成工傷，需根據情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。

法律分析：下班后聚餐回家路上意外不能算工傷。根據相關法律規定，認定工傷首先要具備發生傷害事故是在合理的上下班途中；其次傷害是由于交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

公司聚餐后發生交通事故是否屬于工傷

1、參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

2、參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

3、法律分析：參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷。參加單位組織的聚餐是否屬于工作內容，是工作的延續。聚餐回家發生的交通事故等同于下班途中發生的交通事故。按相關法律規定的，在上下班途中受傷的，應當認定為工傷。

4、不算工傷。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

5、公司聚餐后發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。

部門聚餐時受傷算不算工傷

1、法律分析：可以，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。

2、公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

3、依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。

4、單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

單位會餐后遭車禍是否算工傷

參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

有人就因為下班后參加公司年夜飯途中，不幸遭遇車禍，進了醫院。關于該員工能否認定為工傷，用人單位和勞動者之間出現了分歧。在人力資源和社會保障部門作出工傷認定后，用人單位不服，又向上海市浦東新區人民法院提起了訴訟。

所以根據相關的法律法規，員工老張下班后在回家的路線上發生交通事故，這就屬于相關工傷條例的范圍內，所以老張這種情況屬于工傷認定。

是的，參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結果提出了異議，并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。最終，法院審理后認為，應予認定為工傷。

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