大家好，關于勞動法社保補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 勞動者在企業干了十幾年，企業一直未給勞動者交社保，企業該如何賠償勞動者
- 公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償
- 傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎
- 勞動法規定員工損壞公司物品該如何賠償
- 單位沒有交納社保，現在正常退休可以申請經濟補償金嗎
勞動者在企業干了十幾年，企業一直未給勞動者交社保，企業該如何賠償勞動者
隨著市場經濟的不景氣，現在很多企業也面臨著資金周轉的困難。尤其是一些中小企業，有些企業在面臨經融危機時，盡量的縮減開支，甚至縮減人員所，來保存自己的實力，周轉資金。由于企業的文化與經營理念的不同，有的企業以犧牲員工利益來解決公司的危機，其中最為常見的就是不給員工繳納社保。很多員工法律意識比較淡薄，有些員工甚至認為能找到工作，工資還不錯，又不是太累，已經可以，不必要在意難么多，等到需要保險來保障自己權益時，已經喪失了一些權益。有的員工一直想著我在公司干了十幾年，雖然工資不高，但公司要給我購買保險，退休后也有著落，殊不知公司一直未給他們繳納社保。如今，隨著社會主義法治建設不斷完善，人們的法律意識也得到了提高，員工也明白運用法律來保護自己權益的重要性。對于員工在單位工作了十幾年，單位一直未給員工購買社保。企業由于違反了勞動法，勞動合同等法律規定，應當承擔相應的責任。
首先，員工可以因為單位未給其繳納社保而提出與單位解除勞動關系，企業須賠償員工經濟補償金。
其次，如果企業只是未給員工足額繳納社保，屬于欠保情況，員工可以要求社保局進行追繳，讓單位為其繳足社保費。如果企業一直未給員工辦理社保手續，能補交的，企業就應當補交，如果不能補交，給員工造成損失的，企業應當賠償員工損失。如員工發生工傷，因企業未購買工傷保險，員工一切工傷待遇應當由企業承擔賠償。如果員工生病或生育，企業也應到承擔支付醫療費及生育保險待遇的費用。
公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償
根據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關規定，結合辦理勞動糾紛案件及企業法律顧問服務的實踐，分析建議如下：
1、申請領取失業保險金前提條件是勞動者已經參加了社會保險中的失業保險，在用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動部門備案。
2、用人單位未為勞動者交失業保險，勞動者不能申請領取失業保險待遇，用人單位原因給勞動者造成的損失，勞動者可以要求用人單位給予賠償。
3、建議：先與用人單位協商解決，如果協商不成，可以向所在地的勞動監察部門投訴處理或申請勞動仲裁 *** 。
傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎
能查到，需要一定的時間等待。賠償多少，到社保經辦機構服務窗口能查到的。至于支付程序，全國各地不一樣，我們這兒是由社保機構將一次性傷殘補助金打到單位賬戶上，不過是有指定名字的（公司工傷員工名字傷殘和支付憑證。然后由企業再支付給員工本人。
流程如下：
1員工完成傷殘鑒定后，鑒定機構會在15個工作日審核，確定鑒定結果。
2員工憑拿到的傷殘登記報告書，向當地社保工傷醫療保險機構申請領取一次性傷殘補償金。
3工傷保險機構在收到齊全的書面材料后，7個工作日完成制表、上報、審批手續，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門，進行支付。這筆錢先打到企業得單位賬戶上，然后由企業再支付給員工本人。大約一個月內，員工就可以拿到這筆錢。
勞動法規定員工損壞公司物品該如何賠償
是應當要補償的，依據的法律：
《工資支付暫行規定》第16條規定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。
但是不能無緣無故的扣工資的：
《勞動法》第50條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。
工資應當按照合同約定發放,且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資50%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算
單位沒有交納社保，現在正常退休可以申請經濟補償金嗎
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，單位沒有繳納社保，現在正常退休可以申請經濟補償金嗎？作為工作單位來講，只要是和工作單位簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依據勞動合同法的相關規定來給員工繳納社保，所以說繳納社保是屬于法定的責任和義務，任何違背于法律的行為都是屬于一種違法行為，那么企業單位都必須要無條件的執行。
既然企業單位沒有繳納社保，我們就應該責令企業單位在退休之前正常的補交完成我們的個人社保，因為畢竟補交完成個人社保之后，我們才可以正常享受養老金的待遇，否則的話是無法正常領取養老金的待遇，或者說無法領全自己養老金的待遇，對于自己的根本利益將會受到很大的損失和影響，那么這并不是申請補償金的問題，而是要求企業單位來補繳社保的問題。
在補交的過程中，所產生滯納金的費用和企業單位所應該承擔的費用，都應該由企業單位來正常承擔，那么我們個人所承擔的費用，是應該由我們個人來承擔，但是我們個人所承擔的費用，如果說已經從公司當中扣除，那么就不需要額外的進行二次承擔，那么就應該一并的由企業單位來承擔，如果說沒有從公司當中扣除，那么我們就應該支付給企業單位自己所承擔的這部分費用，然后由企業單位正常進行補繳社保待遇就可以了。
感謝閱讀，請加我的關注。
好了，關于勞動法社保補償標準和傷殘鑒定書拿到了，到社保局能查到多少賠償嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
adminllh
