《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果勞動者簽訂了多份勞動合同，這些勞動合同將被視為無效，因此簽訂2份勞動合同違反了法律規定，是違法的行為。本文將簡要介紹簽訂2份勞動合同的法律規定，以及簽訂2份勞動合同的法律后果。

1、什么是簽訂2份勞動合同？

簽訂2份勞動合同是指勞動者同時簽訂兩份勞動合同，以獲取更多的勞動報酬。

2、簽2份勞動合同違法嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，如果勞動者簽訂了多份勞動合同，這些勞動合同將被視為無效，因此簽訂2份勞動合同違反了法律規定，是違法的行為。

3、簽訂2份勞動合同的法律后果

（1）勞動者無權享受勞動保護：勞動者簽訂的多份勞動合同被視為無效，勞動者無權享受勞動保護，如勞動合同終止、勞動報酬的不合理支付等。

（2）勞動者承擔責任：勞動者簽訂2份勞動合同違反了法律規定，根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者將承擔法律責任，可能會被罰款、責令改正或者被判處拘留。

4、勞動者應如何避免簽訂2份勞動合同？

（1）勞動者應詳細閱讀勞動合同：勞動者應詳細閱讀勞動合同，及時了解勞動合同的條款，確保自己不會簽訂2份勞動合同。

（2）勞動者應咨詢專業人士：勞動者如果對勞動合同有疑問，應咨詢專業人士，如律師或者勞動爭議仲裁機構等，以獲得準確的法律意見。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，簽訂2份勞動合同違反了法律規定，是違法的行為，勞動者應咨詢專業人士，以確保自己的合法權益。