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...停工留薪期提供不了前12個月的平均工資應該怎么算?(未滿一個月就...
按照受傷前12個月平均工資計算。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
無法證明受傷前12個月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。
第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會采用以12個月的工資進行平均以后得出的平均工資為標準。
工傷沒有工資流水怎么賠償
工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
如果是工傷的，則要看傷的情況，然后再去做工傷的傷殘鑒定，根據鑒定結果來決定賠付。如果沒有鑒定結果沒有級別的，哪單位只需要支付受傷的醫療費用，不需要賠付。
備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 （二）住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。
工傷每月計薪天數怎么算
1、你好，關于 工傷 的天數怎么算 工資 的問題，工傷職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
2、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=275天工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
3、實際工作天數為26天，則個人工資為：個人工資 = (12000 - 2000) ÷ 26 = 3862元/天 根據上述公式計算，個人工資為3862元/天，這個工資數額可能會作為工傷賠償中的計算依據，以確定受害人所能獲取的賠償金額。
4、一般來說，對于以日薪為收入模式的受傷職工， 其工傷工資=受傷期間工作者日工資*工傷鑒定期間的工作日數。其中，“工作者日工資”指的是工傷前12個月的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。
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