本篇文章給大家談談勞務派遣到國外的勞動者工傷，以及用工單位勞務派遣出國對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣出現工傷如何處理
如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。其次，在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣工遇到工傷該怎么解決誰負責
《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定，勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
法律依據
《最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
[img]企業派遣工到國外因工傷如何賠償
可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關系；
一、一勞動者雖與用工單位無法律關系，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應盡職責，是后，用工單位再與派遣單位根據合同進行結算。
二用工單位與派遣單位之間的關系，主要應注意對勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。三用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關系，對勞動者的義務應由派遣單位負擔。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務轉委托給用工單位代為承擔，用工單位應當注意對勞動者的安全保護，相關費用的及時發放，保護勞動者的勞動權利。但應避免權利義務界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關系，承擔本屬于派遣單位的責任和義務；
公司收取勞務派遣費,在國外出了工傷,回國治療,工資應該按國內還是國外?
1、出國勞務派遣發生工傷的理賠必須按照出國前簽訂的合同處理，只要在合同期間肯定是按照國外的工資待遇執行；這與回國治療無關；
2、工傷的處理程序首先在事發地的醫院處置，因為按照最新的《對外勞務合作條例》，所有出國人員必須在出國前都給予意外傷害保險（包括海外旅行險）；公司方給你回國治療就有違法之嫌，可能沒有投保海外旅行險，所以無法承擔國外高額的治療費用，這都是違法的；
3、從維護個人權利的角度，回國治療就喪失了 *** 的主要證據，回國后的 *** 是很被動的，沒有國外治療的證據，國內機構界定工傷的客觀主體就缺失了，說句實話“誰知道這是在國外的工傷呢”？
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