本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工傷待遇如何分配，以及企業(yè)單位工傷人員待遇對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的
• 2、單位的員工發(fā)生了工傷，究竟該怎么賠償？賠償多少錢？
• 3、企業(yè)員工工傷治療期間工資怎么算
• 4、工傷保險企業(yè)要如何賠償
• 5、工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放

工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的

我們都知道當(dāng)我們受了 工傷 之后，大多數(shù)情況下是不能繼續(xù)進(jìn)行工作的，一定要好好的休息等到診療完成，而且受了工傷之后，大部分費用都是由 社保 局或者用人單位承擔(dān)的，今天讓我們一起學(xué)習(xí)一下工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的呢？ 待遇 一、 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。原 工資 《 工傷保險條例 》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、遭受事故傷害前 加班費 之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于 工傷保險 若干問題意見》); 2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》); 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 。 二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給生活津貼。 三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付 護(hù)理費 由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。 四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。 管理辦法 工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，福建、 北京 、山東、吉林、廣東、重慶等相當(dāng)一部分省、直轄市、自治區(qū)制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》，規(guī)定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理，附件《停工留薪期分類目錄》則對各類傷情停工留薪期期限做了規(guī)定。 按管理辦 法規(guī) 定，企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患 職業(yè)病 需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)確診的診斷證明，對照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應(yīng)最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 ，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)屬舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)同時確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進(jìn)行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。 綜上所述，職工在受了工傷之后用人單位和社保局需要賠償?shù)馁M用有基本的 醫(yī)療費 、誤工費等等，而且工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的在上文也有所闡述，工傷期間可以得到由用人單位支付誤工費的賠償，而且通常受了工傷之后可以停工留薪。

單位的員工發(fā)生了工傷，究竟該怎么賠償？賠償多少錢？

雇員對單位產(chǎn)生的誘導(dǎo)性傷害，以后應(yīng)該如何賠償？賠償多少錢？"是HR經(jīng)常問的一個問題。要回答這個問題，很重要的一點就是要做好勞動能力鑒定，換句話說，用通俗的話說，不同級別的賠償是不一樣的，不管單位是否繳納了工傷保險，重要的是鑒定級別和員工在治療和恢復(fù)后的相關(guān)費用。"工傷 "簡單的兩個字，涉及到賠償費用的字樣，有10多個賠償項目，不同的賠償項目有不同的標(biāo)準(zhǔn)，由單位承擔(dān)還是由社保基金承擔(dān)，是否繳納社會保險，如何區(qū)分，不同的情況有不同的待遇。

在這期間，我們想讓大家大致了解一下職工工傷一般情況下，涉及哪些費用。工傷待遇的一個很重要的原則是，根據(jù)級別不同會有不同的補償。工傷保險將員工分為一至十級，最高為一級，最低為十級。當(dāng)然我們只是對等級中最低級的進(jìn)行評估，實際仍有的人是微不足道的，不能按等級進(jìn)行評估，但可以識別出誘發(fā)性傷害。一到四級工傷非常嚴(yán)重，其待遇如何呢？簡單概括一下，第一是領(lǐng)取一次性傷殘補助金，傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)是一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月。第二個是按月發(fā)放傷殘津貼，這個人不能上班，但是社保基金每個月會給他發(fā)放傷殘津貼，其中一級傷殘是我工資的90%，二級傷殘是我工資的85%，三級傷殘是我工資的80%，四級傷殘是我工資的75%。

五至六級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是什么？由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，五級傷殘是18個月，六級傷殘是16個月的本人工資。調(diào)整工作難度，由單位按一個月發(fā)傷殘津貼，其中五級傷殘是本人工資的70%，六級傷殘是本人工資的60%，單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費。如果單位保留勞動關(guān)系，那么單位就被認(rèn)為是在安排工作。這意味著什么呢？工作是可以安排的，如果不安排，也是可以支付的。消除和終止勞動關(guān)系這個環(huán)節(jié)，如果自己提出來要終止，那么可以終止，這個時候工傷保險基金要支付一筆費用，叫一次性工傷醫(yī)療補助，單位要支付一筆費用，叫一次性傷殘就業(yè)補助，這是5到6級。

企業(yè)員工工傷治療期間工資怎么算

職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時間一般不超過12個月，若傷情嚴(yán)重的，延長期一般不超過12個月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級傷殘為本人27個月的工資，二級傷殘為25月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為本人21個月的工資。停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（負(fù)責(zé)到底）。

工傷保險企業(yè)要如何賠償

我國法律規(guī)定， 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇；其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放

工傷期間的工資福利待遇依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

更多關(guān)于工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容

關(guān)于企業(yè)工傷待遇如何分配和企業(yè)單位工傷人員待遇的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。