本篇文章給大家談談工傷住院工資怎么計算公式，以及工傷住院費用怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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關于工傷賠償的計算公式
1、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
3、工傷死亡賠償標準：一次性工亡補助金：全國居民人均可支配收入×20年。喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化，每個地區標準不一樣。
4、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、工傷賠償計算公式是根據工傷等級鑒定標準、工傷鑒定賠償標準等相關標準設計的，是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多項目都是工傷事故中所必須予以考慮的。
工傷住院期間的工資是怎么計算的
1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。
3、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。
工傷事故住院期間的工資怎么算
1、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。
2、工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、企業資產 凈資產4000萬元以上。企業主要人員 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格。
4、住院期間為 停工留薪期 間，待遇保持不變。就是說因工傷住院的，公司應當按照勞動者正常上班對待，全額發放工資，比如你的公司是1000元/月，則住院期間的工資也是1000元，不存在80%的說法。
5、第二個階段是住院時間超過6個月的，則工齡不滿1年度的發40%，工齡超過3年的發60%。工傷期間的工資發放標準：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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