今天給各位分享公司預(yù)留工資犯法嗎的知識，其中也會對公司預(yù)留工資犯法嗎知乎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職后預(yù)留工資三個月后發(fā)放合法嗎?
• 2、公司預(yù)留員工績效工資合法嗎
• 3、公司留存工資合法嗎
• 4、公司預(yù)留的年薪可以不給發(fā)嗎
• 5、為什么公司留部分工資年底發(fā)

離職后預(yù)留工資三個月后發(fā)放合法嗎?

1、法律分析：離職3個月后才支付工資是違法的。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴點：方式簡單。

2、離職壓三個月工資不是合法的。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行先行通知和經(jīng)濟補償?shù)某绦颍墙?jīng)濟補償并不等于壓縮工資。企業(yè)在雇傭員工時應(yīng)該尊重勞動者的權(quán)益，同時遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

3、法律主觀：離職3個月后才發(fā)工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4、離職之后三個月才給工資合法嗎 是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

5、離職3個月后才發(fā)工資是不合法的。法律分析勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

公司預(yù)留員工績效工資合法嗎

1、法律分析：如果公司依法制定（《勞動合同》第四條）的績效管理制度對績效考核結(jié)果作了規(guī)定（但每月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），是合法的，否則，屬克扣工資的違法行為，應(yīng)按照勞動合同約定的工資支付。

2、你好，公司作法屬于未即時足額支付勞動者報酬的行為，是違法的！可以申請勞動仲裁，要求補足工資，并補償。補償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補償一個月工資，半年以下的，補償半個月工資。

3、因此，公司將員工基本月薪拿出一部分作為績效工資，是基于激勵作用，這種做法是合理的。但是是否合法要根據(jù)實際情況判斷：如果公司與員工簽訂的勞動合同約定的工資是固定的5000元，則公司發(fā)放給員工的工資應(yīng)不低于5000元。

公司留存工資合法嗎

法律分析：如果公司依法制定的績效管理制度對績效考核結(jié)果作了規(guī)定（但每月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），是合法的，否則，屬克扣工資的違法行為。

法律分析：如果公司依法制定（《勞動合同》第四條）的績效管理制度對績效考核結(jié)果作了規(guī)定（但每月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），是合法的，否則，屬克扣工資的違法行為，應(yīng)按照勞動合同約定的工資支付。

公司預(yù)留員工績效工資合法嗎 合理層面：如果企業(yè)確實遇到困難，在征求員工同意(職工代表大會、工會認(rèn)可即可)后即為合理。

工資可以存在公司。如果單位沒有強制要求工資必須留在公司，員工可以按照自己的意愿自由支取留存的工資，簽署了其他協(xié)議的除外，是可以留存的。

首先“詳見公司制度”這個問題是合法的，就算制度變了也不影響啊，不想干可以辭職，辭職是自由的。其次，每月扣留存是違法的，這個毫無異議，勞動法有明確規(guī)定。但是實際情況是員工無法提供相應(yīng)證據(jù)。

不合法。不合法，停職留薪只能在員工主動要求的情況下才可以，公司不能單方面提出。

公司預(yù)留的年薪可以不給發(fā)嗎

法律分析：不合法。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

因此，如果年底不發(fā)薪酬，屬于違反了公司與員工之間的勞動合同和法律法規(guī)的規(guī)定。員工可以要求公司按照合同約定的時間支付薪酬，并有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的違約金和賠償。

不可以，工資在離職時肯定是要發(fā)放的，公司不給，你直接打當(dāng)?shù)貏趧泳蛛娫挘亚闆r告訴勞動局，勞動局給立案調(diào)查的，如果發(fā)現(xiàn)違法行為，你可以直接勞動仲裁，費用50元。

預(yù)留工資是指正式員工的工資每月只發(fā)放全部工資的一部分，而剩下的部分年底發(fā)放，一般還得經(jīng)過考核合格才能全部發(fā)放，不合格還得再扣除一部分。如果是當(dāng)月的工資在次月最后一天前發(fā)，這個是合理的。

算違法，年薪為上一年度工作勞動的支出，本年度不支付是不合法行為。

看員工狀態(tài)：如果你是新員工，在試用期內(nèi)，那你沒有什么討論的權(quán)利，接受就留，不接受就可以走了。公司克扣績效工資是否合法 績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。

為什么公司留部分工資年底發(fā)

1、越來越多的人才流動、員工跳槽和年終獎金發(fā)放沒有直接關(guān)系。

2、勞動合同中如果明確，雙方約定的月工資中，有一部分工資的發(fā)放時間是年底，這是對工資發(fā)放時間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些發(fā)放時間為年底的工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。

3、月底發(fā)工資主要有以下幾點原因：防止員工突然離職 有些員工在拿到工資后，不辦離職手續(xù)，直接就走人，讓企業(yè)措手不及。如果壓幾天工資，員工在離職前至少會提前招呼一聲，讓企業(yè)可以及時應(yīng)對。

4、年底是一年的結(jié)尾，新一年的開端。在承前啟后的時間段，用年終獎為全年工作做總結(jié)，對來年工作做展望，讓辛苦了一年的員工感受企業(yè)對自己的認(rèn)可，鼓勵他們繼續(xù)和企業(yè)共同發(fā)展。也在歡樂祥和的氣氛中，歡度新年。

5、你的工資顯然分為兩部分，部分按月啟發(fā)，部分按年度審查支付。約定很明確。入職簽訂勞動合同時，對這個約定已經(jīng)要考慮成熟。雙方應(yīng)相應(yīng)履行。公司沒有按約定支付工資，你當(dāng)然可以向公司要求。

6、公司發(fā)工資要扣壓一部分到年底發(fā)算是違反勞動法。法律分析用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。

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