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參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎
1、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
2、自己在工作時間參加單位組織且提供經費的旅游，屬于單位行為，應認定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。
3、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
旅游受傷算工傷嗎?
公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
法律分析：勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構成工傷，需要看旅游活動的發起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。
法律主觀：按照新條例年休假期間外出旅游，意外事故不能算工傷。
參加單位組織的旅游活動受傷能否認定工傷
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
公司組織旅游，在統一的旅游活動中發生事故受傷，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；個人私自活動不是單位組織的活動項目，則不能認定為工傷。
所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
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