本篇文章給大家談?wù)劰醇皶r檢查，以及工傷未及時檢查怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定沒提出檢查怎么辦
• 2、傷情鑒定不及時的后果
• 3、工傷多處受傷當時沒有檢查到怎么辦
• 4、工作期間受輕傷單位沒有安排當事人檢查,是否屬于工傷,屬于違法?_百度知...
• 5、工傷必須當天檢查嗎?
• 6、工傷未及時報如何補報

工傷鑒定沒提出檢查怎么辦

1、如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

2、一般來說，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

3、法律分析：工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

傷情鑒定不及時的后果

1、一般情況下，傷情鑒定不及時會影響到最終的鑒定結(jié)果，也會影響事后賠償?shù)葐栴}。如果是原發(fā)性的損傷可以立即做鑒定，如果是事后并發(fā)癥，可以等穩(wěn)定了再做。

2、傷情鑒定不及時在一定程度上可能會影響到最終的鑒定結(jié)果，事后的賠償?shù)葐栴}。

3、傷情鑒定不及時在一定程度上可能會影響到最終的鑒定結(jié)果，事后的賠償?shù)葐栴}。但也不意味著受傷后馬上進行傷情鑒定，應(yīng)該以救助為首要原則，在確保人身安全的情況下進行盡快進行傷情鑒定。

工傷多處受傷當時沒有檢查到怎么辦

1、此傷應(yīng)連同原發(fā)傷共同進行勞動能力鑒定，以確定最終可要求的工傷待遇標準。

2、現(xiàn)在唯一的辦法就是要找到當時的證人盡可能多的證人證明你是在工地上受傷的，然后找到你工作的單位負責人請他們按照國家規(guī)定處理，如果他們不解決問題，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申述，請求他們按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

4、工人碰傷先去醫(yī)院，保險人沒看到現(xiàn)場，事后可以申請工傷認定，具體操作步驟如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定可知，申請工傷認定需要員工向工傷保險部門提出申請。

5、可以就賠償問題與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成時，委托律師向用人單位所在地 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。工傷賠償請求。

6、可以，片子可以去醫(yī)院補。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。

工作期間受輕傷單位沒有安排當事人檢查,是否屬于工傷,屬于違法?_百度知...

1、法律分析：只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。傷害案件后，應(yīng)當在24小時內(nèi)開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構(gòu)進行傷情鑒定。

2、不管受到的事故傷害輕或重，只要符合《工傷保險條例》第十四條、第十五的規(guī)定，都要算工傷。有沒有傷殘等級要通過勞動能力鑒定后才能確定，不要自己進行鑒定，因為進行勞動能力鑒定的費用單位或工傷保險基金是必須報銷的。

3、工傷不劃分責任的，只要在工作時間中受傷，都應(yīng)當認定為工傷。

4、法律，行政法規(guī)，規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其它情形。 視同工傷情形的； 在工作和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的或48小時之內(nèi)搶救無效死亡的。 在搶險救災(zāi)中為了維護國家公共利益活動中受到事故傷害的。

5、法律分析：工作期間工傷規(guī)定：上班時間發(fā)病算工傷嗎？上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

工傷必須當天檢查嗎?

1、一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。確切的說，工傷認定是以醫(yī)療記錄為依據(jù)的，不是按天計算，還要符合在工作時間和工作場所，因為工作的原因?qū)е碌膫Γ?jīng)診斷確實有傷害結(jié)果的，必然是工傷。

2、診斷證明必須開診斷當天的時間，工傷認定申報材料應(yīng)當如實反映事故發(fā)生的時間、過程等基本情況，不得虛假申報。

3、受傷第二天去就醫(yī)是可以認定為工傷的。不過認定工傷不是去醫(yī)院認定的，而是當?shù)氐乃痉ㄨb定部門認定的，這與受傷第幾天去醫(yī)院沒有多大關(guān)系。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、不是的。發(fā)生工傷事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)申請的，個人在1年內(nèi)申請。

工傷未及時報如何補報

用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。

工傷沒有及時上報可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)補發(fā)工傷保險待遇。

受了工傷公司未報導(dǎo)致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷單位沒報的，員工可以自己報，但是需要注意的是不要錯過時間。一般用人單位在一年內(nèi)沒有申請工傷認定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行工傷認定的申請。

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