申請工傷勞動合同復印件可以嗎（申請工傷鑒定勞動合動復印件行不行）

adminllh民商法2025年03月31日 07:47:13710

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如果只提供復印件，可能會存在證據不足的情況，影響工傷認定的結果。因此，建議提供勞動合同的原件。

法律分析：最好提供原件，但有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料也可以作為材料。病歷原件是在醫療機構保存，提交醫療機構復印件并加蓋了印章的病歷。

可以，工傷認定所提交的證明材料可以是復印件，但復印件所載的內容必須與原件內容完全一致，保證其真實合法。

勞動合同當然可以復印，員工自己那份勞動合同丟失后，可以去單位復議一份，要求單位蓋章，這樣復印件就是有效的。在入職簽訂合同的時候，員工拿到的應當是原件，勞動合同最少兩份。其實，即便是丟失，也不影響雙方之間的勞動關系。

工傷認定書，如果是本人的，在社保局可以調取或復印，非本人的，調取或復印需經過本人和社保局同意，或者司法機關決定。

勞動合同是由用人單位和勞動者各持一份。如果用人單位拒將勞動合同發給勞動者，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。

法律分析：依據我國相關法律的規定，有勞動合同復印件也可以申請工傷認定的，勞動者可以提交復印件，社保繳納證明等材料申報工傷。

1、病歷本復印件能做工傷鑒定。病歷本復印件是工傷認定的診斷材料之一，除了病歷本，還要提供勞動關系證明、申請表等的材料，才能申請工傷認定。而復印件需要加蓋醫療機構公章或者核準無異才能作為證據。

2、法律分析：不行。根據《民事訴訟證據規則》的規定，不能和原件核對的無異的復印件不能作為定案依據，所以復印件不是不能作為筆跡鑒定的依據。

3、工傷認定應當提交門診病歷原件。具體需要以下資料：身份證復件件；用人單位營業執照復印件；工傷職工與單位簽訂的勞動合同復印件；醫療診斷證明原件；工傷認定申請表（在人社局拿表填寫）。

4、都需要申請工傷認定，那么工傷認定需要提交首診病歷嗎？答案是不需要的，根據相關規定，工傷認定只需要提交診斷證明書，提供基本情況即可。

5、法律分析：門診病歷可以是認定工傷的一種材料，但不能單憑門診病歷就可以認定工作。

1、作為一名律師，我認為工傷認定需要勞動合同的原件。因為勞動合同是雙方達成的法律文件，是證明勞動關系的重要證據。在工傷認定中，需要證明工傷與工作有關，而勞動合同是證明工作關系的重要證據之一。

2、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

3、法律分析：依據我國相關法律的規定，有勞動合同復印件也可以申請工傷認定的，勞動者可以提交復印件，社保繳納證明等材料申報工傷。

4、可以，工傷認定所提交的證明材料可以是復印件，但復印件所載的內容必須與原件內容完全一致，保證其真實合法。

5、申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

6、其中《工傷認定申請表》、部分事實勞動關系證明和醫療機構診斷證明是原件，身份證需要原件驗證，其余并不要求原件。

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