各位老鐵們好，相信很多人對上海企業裁員補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于上海企業裁員補償標準以及英特爾上海工廠裁員如何補償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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45歲辭退賠償標準？
45歲員工被辭退賠償的標準就是按照勞動者前12個月的平均工資，每多工作一年多，多支付一個月的經濟補償金，如果是違法辭退的則要多支付兩倍的工資，最高賠償的時限不超過12個月。
企業除了要支付勞動者正常的賠償金，還應當為勞動者辦理失業金領取手續。
英特爾上海工廠裁員如何補償？
答：英特爾在上海沒有廠。
英特爾裁員公布的總體補償方案是(n+3)×月平均工資,N=工作年限。就是說,一個在英特爾工作四年的員工,如果在此次全球大裁員中離開,能夠得到4+3,即7個月的平均工資作為補償。
上海解除勞動合同賠償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
具體標準如下:
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
上海市公司裁員應該如何賠償？
裁員賠償是屬于經濟補償金范圍，具體規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上海市公司辭退員工賠償標準？
上海辭退員工補償標準
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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