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成都解除勞動合同怎么賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第4487條)懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。
如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷保險一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
因個人原因解除勞動合同有賠償嗎一般情況下，個人申請解除勞動的，沒有經濟補償金。
停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。一次性傷殘補助金：6個月本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
成都公司辭退員工補償標準2022是什么
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付 經濟補償金 的。
年勞動法辭退員工的補償標準是按照其工作年限確定的，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，滿半年不滿一年的支付一個月的工資。
假設該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應當支付5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
年解雇員工賠償標準如下：用人單位辭退勞動者的，需要向勞動者支付經濟補償。而經濟補償標準需要根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
成都工傷賠償標準
1、成都9級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
2、成都工傷賠償標準 2023年成都工傷賠償標準：醫療費 《工傷保險條例》第29條第3款規定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、具體計算方式可以參照相關法律條文和標準表格進行，一般來說，傷殘賠償金的數額為月平均工資基數乘以相應的傷殘等級系數乘以工齡系數。
4、九級傷殘賠償金額=職工月均工資×9個月； 十級傷殘賠償金額=職工月均工資×7個月。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
5、成都工傷賠償標準是什么 《四川省工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
6、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
成都市工傷賠償標準
成都9級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
成都工傷九級傷殘賠償標準 醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
成都工傷賠償標準 2023年成都工傷賠償標準：醫療費 《工傷保險條例》第29條第3款規定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
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