本篇文章給大家談談云南煤礦關(guān)閉補償標準，以及云南省關(guān)閉煤礦職工如何補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、煤礦關(guān)閉公司是否應補償我們每年一個月的工齡工資
• 2、煤礦關(guān)閉退出后如何補償企業(yè)
• 3、云南省煤礦安全事故傷亡賠償暫行規(guī)定
• 4、記得煤礦有個什么政策不干了，不讓你這些年白干，還會給補貼大概是一年多少錢

煤礦關(guān)閉公司是否應補償我們每年一個月的工齡工資

煤礦關(guān)閉公司工齡被解除勞動合同，其經(jīng)濟補償如下:

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

煤礦關(guān)閉退出后如何補償企業(yè)

煤礦關(guān)閉退出后，若當?shù)仃P(guān)于煤礦補償標準有明確規(guī)定的，則煤礦企業(yè)可依據(jù)該規(guī)定向行政機關(guān)主張依法補償。但若法律、法規(guī)、規(guī)章或相關(guān)規(guī)范性文件未作出規(guī)定的，則煤礦企業(yè)可在其實際投入的損失范圍內(nèi)，向行政機關(guān)主張補償項目及補償金額，具體實際投入的損失，可參考如下內(nèi)容：一、轉(zhuǎn)制投入，即煤礦企業(yè)在國有煤礦轉(zhuǎn)制過程中，購買煤礦資產(chǎn)或購買轉(zhuǎn)制后煤礦公司的股權(quán)，所投入的金額。二、建設投入，建設投入以煤礦實際投入為準。三、采礦權(quán)價款投入，即購買煤礦的采礦權(quán)所投入的實際金額。四、整改投入。五、其他投入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國行政許可法》第八條 行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的，行政機關(guān)應當依法給予補償。

《最高人民法院關(guān)于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十五條 法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標準未作規(guī)定的，一般在實際損失范圍內(nèi)確定補償數(shù)額；行政許可屬于行政許可法第十二條第（二）項規(guī)定情形的，一般按照實際投入的損失確定補償數(shù)額。

云南省煤礦安全事故傷亡賠償暫行規(guī)定

第一條　為了加強煤礦安全監(jiān)察，落實煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)責任，保障事故傷亡人員或者其家屬獲得賠償，防止和減少煤礦安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《國務院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱煤礦企業(yè)，是指在本省行政區(qū)域內(nèi)從事煤炭生產(chǎn)活動的各類企業(yè)。

本規(guī)定所稱事故傷亡人員，是指與煤礦企業(yè)存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系），因煤礦安全事故造成傷亡的從業(yè)人員。第三條　煤礦企業(yè)必須依法參加工傷保險，及時為其從業(yè)人員繳納工傷保險費。發(fā)生煤礦安全事故后，事故傷亡人員或者其家屬除按照《工傷保險條例》及本省有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇外，還有權(quán)按照本規(guī)定要求煤礦企業(yè)支付一次性賠償金。第四條　在本省設立的煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對煤礦安全事故傷亡賠償實施安全監(jiān)察。各級地方煤礦安全監(jiān)管機構(gòu)負責煤礦安全事故傷亡賠償?shù)娜粘１O(jiān)督檢查工作。

縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)管、勞動保障、監(jiān)察、公安、衛(wèi)生等有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，對煤礦安全事故傷亡賠償實施監(jiān)督管理。第五條　煤礦企業(yè)違反安全生產(chǎn)制度，發(fā)生煤礦安全事故，造成人員傷亡的，應當根據(jù)事故傷亡人員受到損害的程度承擔賠償責任。

事故傷亡人員受到損害的程度，按照工傷保險規(guī)定分為因工致殘的十個傷殘等級和因工死亡。第六條　煤礦企業(yè)對事故傷亡人員或者其家屬支付的一次性賠償金分為傷殘賠償金和工亡賠償金。

一次性傷殘賠償金標準為：以煤礦安全事故發(fā)生地所在州（市）上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)，一級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的9倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的7倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的5倍，七級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。

一次性工亡賠償金標準為：煤礦安全事故發(fā)生地所在州（市）上年度職工年平均工資的11倍。第七條　傷殘賠償金在事故確認和工傷認定、勞動能力鑒定后15日內(nèi)，由煤礦企業(yè)一次性支付。

工亡賠償金在事故確認后15日內(nèi)，由煤礦企業(yè)一次性支付。

事故傷亡人員在煤礦安全事故中下落不明的，在事故確認后30日內(nèi)，煤礦企業(yè)應當預付50%的工亡賠償金；事故傷亡人員被證實已死亡或者被人民法院宣告死亡的，在證實或者宣告之日起15日內(nèi)，煤礦企業(yè)應當支付另外50%的工亡賠償金。第八條　煤礦企業(yè)不按照本規(guī)定承擔賠償責任的，依法強制執(zhí)行。第九條　單位或者個人非法從事煤炭開采活動，發(fā)生安全事故，造成人員傷亡的，按照國家有關(guān)非法用工單位傷亡人員一次性賠償?shù)囊?guī)定承擔賠償責任。第十條　本規(guī)定自公布之日起施行。

記得煤礦有個什么政策不干了，不讓你這些年白干，還會給補貼大概是一年多少錢

一般是干一年按照一個月的工資給予補償。另外退還原來代扣的各類費用。

歷史 上煤礦原來所謂農(nóng)民輪換工、農(nóng)民協(xié)議工干到三年期滿或者五年期滿后，都是部分轉(zhuǎn)成正式職工，部分辭退，辭退人員能算到手一筆錢，就是上面的那一筆錢，也就是譬如干了五年半，那么按照以前月平均工資的6倍給予補償，并返回原來代扣的各類保險、押金等錢，辭退前必須做一個體檢，身體出問題還必須給予治療。

現(xiàn)在有了勞動法和勞動合同法、勞動合同法實施條例、社保法等規(guī)定，跟以前執(zhí)行起來也是差不多。

新法律規(guī)定下來后，一般如果連續(xù)在煤礦干了十年以上，煤礦就不能隨便辭退了。應當簽訂無固定期限合同。

還有各類社保，就是醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險必須強制繳納，不得克扣。如果沒交，協(xié)議工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)申訴的。

勞動合同法

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　談國有煤礦簽訂勞動合同應注意的幾個問題

摘要：一度時期大量使用“農(nóng)民協(xié)議工”的國有煤礦，在《勞動合同法》下，應根據(jù)煤炭企業(yè)的特點注意勞動合同風險的防范，最大限度地降低執(zhí)行法律的成本和違反法律的成本，促進國有煤礦人力資源管理水平的提高。

　關(guān)鍵詞：煤礦　勞動合同　人力資源　風險　管理

　《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。它的實施標志著勞動力市場進入轉(zhuǎn)型期。特別是一度時期大量使用“農(nóng)民協(xié)議工”的國有煤礦，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，把以往的以低勞動成本為主的人力資源管理的模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本手段的企業(yè)發(fā)展模式。重視勞動合同在人力資源管理工作中的重要作用，最大限度地降低執(zhí)行法律的成本和違反法律的成本，促進國有煤礦人力資源管理水平的提高。

　一、企業(yè)應建立健全先訂立勞動合同后用工的管理制度

　《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。應注意：

　（一）勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內(nèi)訂立勞動合同。

　（二）勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔法律風險。

　(三)完善企業(yè)內(nèi)部勞動合同制度，在管理中重點考慮建立企業(yè)內(nèi)部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防范出現(xiàn)勞動者不與企業(yè)簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與勞動者形成事實勞動關(guān)系。

　二、企業(yè)只能試用勞動者“一次”，應把勞動合同管理的重點前置到“試用”階段

　按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位連續(xù)兩次和勞動者訂立固定期限合同，那么，從第二次訂立合同時，企業(yè)就等于和勞動者訂立了無固定期限合同。因為，第三次訂立合同時，勞動者有權(quán)決定訂立無固定期限合同。可見，企業(yè)只能試用勞動者一次。應注意：

　（一）嚴格執(zhí)行《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”不違法約定試用期。

　（二）合理設定試用期限：例如，三年期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百五十四天時（不到三年），試用期不得超過二個月，一天之差，試用期可相差四個月，煤炭企業(yè)可選擇適當?shù)暮贤谙迊頉Q定符合企業(yè)利益的試用期。

　（三）勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項費用培訓，并在服務期協(xié)議中明確專項培訓費的構(gòu)成，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等費用。為避免風險，提供專項培訓前可提前終止試用期。

　(四)在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同。是否符合錄用條件，由用人單位舉證。因此，錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據(jù)化；勞動者面試的標準應更加完善、更加全面；在試用期內(nèi)對勞動者進行更為細致和全面的考核，妥善保存勞動者對招用時錄用條件的簽字認可，以免到時無法證明勞動者不符合錄用條件，為在試用期解除勞動合同舉證做好準備。

　(五)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的可解除勞動合同。應注意“嚴重”二字，什么情況屬于“嚴重”，應當在企業(yè)的規(guī)章制度中進行明確，以利于操作。

　（六）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可解除勞動合同。應注意“重大損害”四字，什么情況屬于“重大損害”，應當以書面形式量化，如達到10000元則為“重大損害”，以利裁判者裁量。

　（七）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可解除勞動合同。怎樣才算“嚴重影響”，這個舉證較為困難，用人單位可向勞動者提出改正要求，實踐中可書面通知勞動者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動合同的證據(jù)。

　三、嚴把勞動者年齡“入口”關(guān)，簽訂好“第一次”勞動合同

　煤炭企業(yè)屬于高危行業(yè)，煤炭生產(chǎn)客觀存在著“頂板、瓦斯、煤塵、水、火”等自然災害，對勞動者的要求較高。不僅要求勞動者“年富”，還要求勞動者“力強”。特別在采掘生產(chǎn)一線，一個經(jīng)過3～5年鍛練的熟練勞動者，最隹服務期是25歲～45歲(45歲以后逐步轉(zhuǎn)入二線輔助崗位)。

　按照《勞動合同法》的規(guī)定，終止勞動合同，無論適用解除勞動合同的條款或適用勞動合同期滿終止的條款，都需要支付補償金，從勞動成本角度考慮已沒有任何差別。從勞動者流動的必然性以及煤礦發(fā)展對勞動者實行優(yōu)勝劣汰的內(nèi)在需要出發(fā)，煤礦在招用勞動者前就必須事先考慮將來的解雇成本。應注意：

　(一)從《勞動合同法》看，用人單位可終止合同的權(quán)限在第一次合同到期時。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)不能拒絕，必須訂立。所以，在訂立第二次固定期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定期限勞動合同沒有多大區(qū)別。因此，煤礦在招用勞動者時，必須慎重簽訂“第一次”勞動合同。

　(二)按《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第十八條“達到國家規(guī)定退休條件而累計繳費年限不滿15年的從業(yè)人員，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老保險個人賬戶的全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系”的規(guī)定，煤礦采掘生產(chǎn)一線勞動者退休年齡為55歲，如果40歲初次(第一次)招進煤礦，只要連續(xù)工作10年，就應當訂立無固定期限勞動合同，累計繳費年限滿15年，工作到55歲即可退休，為企業(yè)的服務年限僅為15年。因此，在第一次簽訂勞動合同時必須考慮，如果續(xù)簽（第二次）勞動合同是否達到或超過最高年齡線，以確定選擇“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。

　(三)由于煤礦的特殊性，“農(nóng)民協(xié)議工”這種用工形式將逐步退出，無固定期限勞動合同今后將成為煤炭企業(yè)用工形式的主流。企業(yè)解除勞動合同將主要在考核勞動者不勝任工作的規(guī)定和執(zhí)行上。雖然無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同，但是，解除成本仍然很高。因此，從煤炭企業(yè)的長遠利益出發(fā)，建立起一支進出有序、穩(wěn)定、富有朝氣的采掘職工隊伍，建立健全規(guī)范、完備的規(guī)章制度及合理、科學的績效考核體系，也是煤炭企業(yè)的必然選擇。

　(四)企業(yè)如碰到勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，企業(yè)應立即終止與該勞動者的勞動關(guān)系以保護自己的合法權(quán)益。

　(五)只有勞動者提出訂立固定期限勞動合同時才可不訂立無固定期限勞動合同，如果企業(yè)不能舉證是勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

　因此，可以考慮以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

　(六)煤炭企業(yè)生產(chǎn)的特殊性決定了煤礦的許多生產(chǎn)任務(工作)都可以“一定”，并且“一次性”完成。《勞動合同法》沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償金，也沒有規(guī)定連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務為期限的勞動合同需訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)運用得好，可以降低解雇成本。但也要防止弄巧成拙。

　(七)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”也就是說，《勞動合同法》施行前訂立、《勞動合同法》施行后仍在履行的勞動合同，不計算在連續(xù)訂立的固定期限勞動合同的次數(shù)內(nèi)。簽訂勞動合同次數(shù)的計算應當以《勞動合同法》施行后新訂立勞動合同作為“第一次”。

　四、三種特定情形下解除勞動合同方式的選擇

　《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

　企業(yè)在這三種情形下解除勞動合同的，選擇提前三十日以書面形式通知勞動者還是選擇額外支付一個月工資更有利企業(yè)？應注意：

　(一)提前三十日以書面形式通知的，勞動合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資勞動成本相同。

　(二)第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風險，有這些情形之一的，用人企業(yè)將不能解除勞動合同。第二種方式下，用人企業(yè)支付了一個月工資后可立即解除勞動合同，解除后不會再產(chǎn)生用工風險。

　因此，選擇額外支付一個月工資解除勞動合同比提前三十日以書面形式通知再解除勞動合同風險小得多。

　(三)這三種情形下解除勞動合同還需遵循其程序，例如醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應先另行安排工作；不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更，違反該程序的，將承擔違法解除勞動合同的風險，支付2倍經(jīng)濟補償金。

　五、建立健全企業(yè)規(guī)章制度制定和修改的公示程序

　企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益和其他重大事項的規(guī)章制度，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人企業(yè)的規(guī)章制度的，用人企業(yè)可解除勞動合同。

　不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。

　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。”《勞動合同法》第八十條規(guī)定，“規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”應注意：

　(一)企業(yè)規(guī)章制度的制定，或?qū)εf的規(guī)章制度進行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進行修訂或刪除，需嚴格履行“民zhu程序”，保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

　(二)嚴格履行“公示程序”，并保留已公示的證據(jù)。如規(guī)章制度培訓記錄（保留培訓簽到記錄）；職工手冊發(fā)放記錄（保留簽收記錄）；規(guī)章制度考試記錄（保留試卷）等有利于公示證據(jù)保留的各種記錄。

(san)規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知

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