十三個月發放工資是指每年只發放十二個月工資，但另外加上一個月的工資，給員工發放十三個月的工資。然而，這種發放工資的方式是否符合法律規定？本文將為您提供有關十三個月工資發放是否違法的詳細解答。

1. 十三個月工資發放是否違法？

十三個月發放工資是指每年只發放十二個月工資，但另外加上一個月的工資，給員工發放十三個月的工資。然而，這種發放工資的方式是否符合法律規定？

2. 的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應該按照勞動合同約定的時間，按月支付勞動報酬。因此，用人單位只能發放十二個月的工資，不能發放十三個月的工資，否則就違反了法律規定，可能會受到法律的處罰。

3. 勞動合同

勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的關于勞動報酬、勞動條件、勞動時間、工作地點等方面的協議。因此，勞動合同中關于工資發放的規定應該是每年發放十二個月的工資，而不是十三個月的工資。

4. 經濟補償

如果勞動合同中有關于十三個月工資發放的規定，勞動者可以向用人單位提出經濟補償要求，要求用人單位按照勞動合同的約定發放十三個月的工資。

5. 法律建議

對于十三個月工資發放的問題，我們建議企業在訂立勞動合同時，應該注意不要出現關于十三個月工資發放的規定，以免違反法律規定，受到法律的處罰。