大家好，今天小編來為大家解答解聘公辦教師補償標準這個問題，辭退的民辦代課教師怎樣補助？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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甘肅對辭退原民辦教師最新政策？
國家對民辦教師并沒有出臺新的補助政策。
辭退補償。給予民辦教師辭退時的一次性經濟補償，這在國辦.發(1997)32號文件中已經有明確的要求，8號文件規定的措施和辦法更為具體，就是要按照勞動法、勞動合同法的規定，按照本人的代課或是民辦教師的時間給予一次性經濟補償，補償標準是按照當地最低生活標準、職工月平均工資等綜合確定，但不低于當地最低職工工資標準。
納入社會保險。意見要求要充分考慮民辦教師、代課教師的貢獻、將其納入城鄉居民養老保險或是企業職工養老保險和醫療保險，符合條件的可享受當地的低保生活保障待遇和醫療救助待遇。
在編教師合同到期被解聘，學校給賠償嗎？
在編的老師不存在到期解聘一說。你說的，可能是，在職的合同制教師。到期如果不續聘，按照勞動法規定給與補償。
被辭退的代課教師有什么補償？
代課教師與單位已形成關系,補償待遇和標準,適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付一個月工資的經濟補償,六個月以上不滿一年按一年計算補償,不滿六個月的按半個月計算。
辭退的民辦代課教師怎樣補助？
辭退民辦教師的補償標準如下:如果辭退應當每滿一年給付一個月工資的經濟補償,六個月以上不滿一年按一年計算補償,不滿六個月的按半個月計算。
2021原民辦教師補助國家政策？
勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系”。第十四條第3項，“用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。第82條“用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。教人[2011]8號文《關于妥善解決中小學代課問題的指導意見》，第一條3款“妥善做好辭退補償。辭退代課教師，要參照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等精神，按本人實際代課時間給予一次性補償，每滿一年的的最低補償標準由各地參照當地最低生活費用職工月平均工資等因素綜合確定，不得低于當地最低工資標準，實行代課時間按其本人在公辦中小學代課的實際年限合并計算”。實際上，被退代課教師有的地方給了，卻是很少，大部分地方分文不給。二，應該享受城鎮居民養老保險或企業職工基本養老保險和醫療保險教人[2011]8號文，第一條4款“將辭退代課教師依法納入社保。按照國家社會保障制度改革的政策及方向，根據不同情況，將辭退代課教師納入城鎮居民養老保險或企業職工基本養老保險體系，對符合條件的代課教師，可按國家規定享受最低生活保障和城鄉醫療救助待遇”。三，解決辭退原民辦教師的遺留問題國辦[1997]32號文《關于解決民辦教師問題的通知》將辭退原民辦教師納入相應的基本養老保險和基本醫療保險，對根據該文而辭退的民辦教師，當時未按規定一次性補償的，地方 *** 應予以落實，對離崗退養的老弱病殘原民辦教師，要采取措施，使他們生活得到保障”。可現實是大部分省給被退原民辦代課教師，(男60歲，女55歲)有退休養老補助。即教齡乘以8元(國家規定教齡津貼最高是10元)，這實際是教齡補貼，而不是養老金。養老金應該是基礎養老金(每月最低80元)+教齡補貼。
關于解聘公辦教師補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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