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仲裁工傷待遇是不是終局仲裁
如果是工傷保險發生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調解仲裁法 》的出臺，創造性的規定了一裁終局制。
不一定是。 勞動仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時間、救濟途徑均有所區別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當地的中院申請撤銷。
法律分析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。
但是，《勞動爭議調解仲裁法》規定的終局裁決并不是完全沒有辦法，還是有途徑的。
勞動仲裁終局裁決的條件
1、勞動仲裁終局裁決的條件：必須有當事人向有管轄權的人民法院提出申請：一方當事人不履行仲裁裁決的，則另一方當事人可以向被執行人住所地或者被執行的財產所在地的人民法院申請執行。
2、法律分析：勞動仲裁一裁終局的情況有：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
3、勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動爭議案件。
工傷保險待遇是否一裁終局?
如果是工傷保險發生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調解仲裁法 》的出臺，創造性的規定了一裁終局制。
對于未對勞動者與用人單位因社會保險問題發生爭議的，能否一裁終局分如下情形： 其因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。
法律分析：勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。
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