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工傷保險無過失補償原則
這個就是補償不究過失的原則，但是職工負有責任的，單位應該給予紀律或者行政處分，這個和工傷保險無關。
法律主觀：認定工傷時需遵守以下基本原則：無責任補償（無過失補償）原則、一次性補償與長期補償相結合原則、確定傷殘和職業病等級原則、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則、風險分擔、互助互濟原則等。
工傷保險的無過錯補償原則意味著勞動者在遭遇工傷事故或職業病后，無論雇主是否有過錯，只要勞動者不是故意受傷，均予以賠付。
無責任補償原則，或者無過失補償原則是指勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經濟補償。
工傷認定無過錯原則
法律主觀：認定工傷時需遵守以下基本原則：無責任補償（無過失補償）原則、一次性補償與長期補償相結合原則、確定傷殘和職業病等級原則、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則、風險分擔、互助互濟原則等。
工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
法律主觀：工傷責任實行的是 無過錯責任 ，即員工在工傷中承擔無過錯責任。
無過錯責任和公平責任原則。法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
無過錯責任原則是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。如何理解工傷職工的無過錯責任原則。
工傷認定無過錯原則的理論依據是什么
1、法律分析：在我國民事立法和損害賠償理論中， 損害賠償的歸責原則可以分為：過錯責任：過錯責任不僅是指以過錯作為歸責的構成要件， 而且是指以過錯做為歸責的最終要件， 同時以過錯作為確定侵權人責任范圍的重要依據。
2、法律主觀：工傷責任實行的是 無過錯責任 ，即員工在工傷中承擔無過錯責任。
3、工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
工傷保險的無過錯責任原則
工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
法律主觀：認定工傷時需遵守以下基本原則：無責任補償（無過失補償）原則、一次性補償與長期補償相結合原則、確定傷殘和職業病等級原則、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則、風險分擔、互助互濟原則等。
無過錯責任原則。是指在法律特別規定的情況下，只要已經發生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔民事責任。公平責任。
工傷保險待遇的無過錯責任原則，指的是如果職工遭遇了工傷，不論職工本身在完成工作職責時有無過錯，法律規定其應當享受工傷保險待遇的，職工就能依法享受。
工傷保險待遇的無過錯責任原則是什么
1、工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
2、法律分析：工傷職工無過錯原則，是指在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和 *** 、故意犯罪的除外。
3、法律分析：工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
工傷賠償適用無過錯責任
如果單位沒有 辦理工傷保險 中，則全部由單位 承擔賠償責任 。
工傷賠償適用無過錯責任， 加重了雇主的責任， 有利于保護經濟與談判地位相對弱小的雇員， 體現了勞動法保護弱者、實現社會實質正義的思想。
工傷賠償，適用無過錯責任原則。通俗地說，勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責受到事故傷害，勞動者被勞動保險部門確認為工傷的，就應享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責任。
工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構。
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