本篇文章給大家談?wù)劰r償事業(yè)單位財(cái)政不給錢，以及工傷賠償款單位不給怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？
• 2、公義性崗位員工工傷,事業(yè)單位給不給工傷補(bǔ)償款?
• 3、工傷賠償后不給工資怎么辦
• 4、簽定了工傷賠償協(xié)議但單位不給錢怎么辦？

工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？

一、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等; 4、工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。 二、工傷鑒定后可以離職嗎 工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。 不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費(fèi)用 ：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。 住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。 交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。 生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。 輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。 一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。 (1)構(gòu)成一至四級(jí) 傷殘 ：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取 傷殘津貼 。不 解除勞動(dòng)關(guān)系 。 (2)構(gòu)成五 六級(jí)傷殘 ：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至 十級(jí)傷殘 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 綜上所述，關(guān)于工傷鑒定后公司不給錢怎么辦已經(jīng)告訴大家了，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了職工受到工傷之后可以向有關(guān)的部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且工傷認(rèn)定必須在一定的期限內(nèi)進(jìn)行，如果用人單位不配合的話是可以進(jìn)行舉報(bào)的，但是自己也要對(duì)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定多加了解。

公義性崗位員工工傷,事業(yè)單位給不給工傷補(bǔ)償款?

你這個(gè)案件，受傷者必須得到補(bǔ)償。如果單位給購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，則由社保出；如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，則由單位補(bǔ)償。

公益性崗位是為解決特殊人群就業(yè)問(wèn)題，由 *** 財(cái)政進(jìn)行補(bǔ)貼的臨時(shí)性救助崗位。公益性崗位大致可以分為以下三類：1社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場(chǎng)管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。2社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。3社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時(shí)用工崗位。二公益性崗位終止(解除)后，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？公益性崗位是 *** 幫助那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系，它體現(xiàn)的是一種公益性、臨時(shí)性和過(guò)渡性的特點(diǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“地方各級(jí)人民 *** 及縣級(jí)以上地方人民 *** 有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。”之所以不適用“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是為避免公益性崗位成為部分人員的長(zhǎng)期工作崗位，不利于安排其他需要照顧的就業(yè)困難群體；而不適用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，則是為了降低用人單位的用工成本，增加用人單位接納就業(yè)困難人員的積極性，從而緩解困難人員的就業(yè)難度。

公益性崗位上的勞動(dòng)者遭遇發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公益性崗位是由 *** 推薦就業(yè)，且 *** 財(cái)政撥付部分工資補(bǔ)貼，發(fā)生工傷應(yīng)由 *** 承擔(dān)責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在公益崗位上就業(yè)，是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷應(yīng)由用人單位承擔(dān)。筆者認(rèn)為，第二種觀點(diǎn)更為合理。雖然公益性崗位是由 *** 出資扶持，但是勞動(dòng)者依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工發(fā)生工傷事故，一般由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

實(shí)踐中，各地 *** 一般規(guī)定公益性崗位上的勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)所需費(fèi)用由 *** 財(cái)政給予全額補(bǔ)助，按月?lián)芨督o提供公益性崗位的用人單位，由用人單位繳納。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷賠償后不給工資怎么辦

1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑追討工資： (1)、勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工資支付協(xié)議書; (2)、勞動(dòng)者，可以向人民法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)等材料; (3)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門介入調(diào)查; (4)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)。

簽定了工傷賠償協(xié)議但單位不給錢怎么辦？

簽訂了工傷賠償，但單位不給支付，這種情況下，我們可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，有勞動(dòng)監(jiān)察部門要求公司進(jìn)行賠償，而且還要支付我們相應(yīng)的一些違約金。

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