本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定補(bǔ)一份合同，以及工傷補(bǔ)充協(xié)議對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、受傷后老板補(bǔ)簽勞務(wù)合同不能走工傷,自已走工傷承序怎么走
• 2、工傷后補(bǔ)簽用工合同，為了公司申請工傷，請問這樣行嗎？
• 3、出了工傷在補(bǔ)勞動合同對傷著有害嗎
• 4、工傷后補(bǔ)簽勞動合同陷阱
• 5、工傷不愿意補(bǔ)簽勞動合同
• 6、工傷后如補(bǔ)簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有影響嗎？

受傷后老板補(bǔ)簽勞務(wù)合同不能走工傷,自已走工傷承序怎么走

您好，在受傷后老板補(bǔ)簽勞務(wù)合同不能走工傷的情況下，自己走工傷承序的話，需要您按照以下步驟進(jìn)行：

1. 首先，您需要準(zhǔn)備好有關(guān)受傷的證明文件，包括但不限于受傷的診斷書、病歷記錄等，以便后續(xù)的工傷認(rèn)定。

2. 然后，您需要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T提出工傷認(rèn)定申請，并準(zhǔn)備好相關(guān)的申請材料，包括但不限于勞動合同、受傷證明文件等。

3. 接著，您需要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T提出工傷認(rèn)定申請，并準(zhǔn)備好相關(guān)的申請材料，包括但不限于勞動合同、受傷證明文件等。

4. 接下來，您需要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T提交申請，并等待審核結(jié)果。

5. 如果您的申請被當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)，您將獲得工傷認(rèn)定書，并可以根據(jù)該書申請工傷補(bǔ)償金。

6. 最后，您可以根據(jù)工傷認(rèn)定書申請工傷補(bǔ)償金，以獲得受傷后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后補(bǔ)簽用工合同，為了公司申請工傷，請問這樣行嗎？

可以。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

法律分析

工作時間、工作場所、工作原因是認(rèn)定工傷的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是認(rèn)定工傷的基本原則。從三工界定的范圍來看，工作時間即用人單位規(guī)定的上下班以及加班的時間。如法律規(guī)定的工作時間、單位規(guī)定的工作時間、加班加點(diǎn)的工作時間、開展與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性的工作時間等。工作場所即職工從事本職工作的區(qū)域。如職工日常工作所在的場所、領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事某項工作的場所、職工來往于工作場所之間的合理區(qū)域、職工工間休息的場所和職工為滿足健康、生理需要而必須經(jīng)過的場所等。工作原因即與職工從事本職工作相關(guān)的原因，也可以理解為勞動者受到事故傷害與從事的本職工作之間存在因果關(guān)系。工作時間，是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間，包括加班加點(diǎn)時間。這里所稱的工作崗位，是指職工日常所在的工作崗位和本單位領(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作的崗位。例如，清潔工人負(fù)責(zé)的清潔區(qū)域范圍內(nèi)都屬于該工人的工作崗位。突發(fā)疾病，是指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

出了工傷在補(bǔ)勞動合同對傷著有害嗎

肯定有害，要看清楚日期，如果是最新日期，單位就會說你新手沒按勞動規(guī)范作業(yè)，這樣賠償就少，同時有勞動合同單位也可以少出一點(diǎn)錢。

工傷后補(bǔ)簽勞動合同陷阱

補(bǔ)簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形，且無第十六條規(guī)定情形的，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。只是未簽訂勞動合同的職工本人申請工傷認(rèn)定，未簽合同需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)，用人單位不予承認(rèn)勞動關(guān)系的需要需要先行通過勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系。補(bǔ)簽合同是允許的，可以作為勞動關(guān)系證明。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

工傷不愿意補(bǔ)簽勞動合同

法律主觀：

可以。沒有 簽訂勞動合同 ，出現(xiàn) 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面 勞動合同 的，并不影響 勞動關(guān)系 的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請 工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請 傷殘鑒定 ，之后再根據(jù)鑒定的 傷殘等級 等情況確定具體的工傷 賠償金 額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 《工傷保險條例》第六十二條

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷后如補(bǔ)簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有影響嗎？

工傷后如補(bǔ)簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有一點(diǎn)影響。

法律分析

補(bǔ)簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害。申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

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