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四級傷殘多大能退休退休后有什么待遇
你好，退休一般是男六十周歲，女五十五周歲，可你所說的四級傷殘根據工傷保險條例的規定，可先保留勞動關系，退出工作崗位享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為１８個月的本人工資，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
如果在單位受過工傷，辭職后公司會不會給相應的賠償賠多少合理
在公司因公受傷如果辭職了，因工受傷有構成傷殘的，離職時可以依法獲得相應的傷殘補助金的。
法律依據《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
工傷退休了怎么上調工資
首先，既然退休了就沒有什么工資上調了，上調的是養老金；其次，既然是退休人員，無論你是正常辦理的退休手續，還是特殊工種提前辦理的特殊手續，或者是因工傷辦理的病退，只要是正式辦理了退休手續并按月領取基本養老金的，都有資格參加退休人員的養老金上調，而且都是按照一樣的政策丶一樣的辦法來上調基本養老金的。
4月17日，國家人社部丶財政部聯合發布了關于2020年繼續提高企業丶機關事業單位退休人員的基本養老金待遇，養老金提高幅度為當地2019年度退休人員養老金平均水平的5%左右。這是自2005年養老金上調以來，企業退休人員基本養老金的第16連漲了。
今年養老金的上調，除了基本養老金上調幅度與2019年一樣保持了5%的增長幅度外，養老金上調的方法也是繼續釆取定額調整丶掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法進行。
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